Ochrona przedemerytalna a zwolnienie pracownika

Dzień dobry,
chciałabym zapytać o następującą sytuację: pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony (w kwietniu kolejnego roku będą trzy lata). Pracownik w lutym 2023 skończy 62 lata, zatem obejmuje go już ochrona przedemerytalna. Firma jest zarejestrowana w Warszawie, ale ma też oddział w innym mieście. Pracownik w umowie ma wpisane jako miejsce pracy "praca zdalna".
Pracodawca oświadczył, że zamyka oddział warszawski i całkowicie przenosi działalność do drugiego oddziału, w innym mieście. Pracownikowi wręczono porozumienie stron (rozwiązaniu umowy), którego pracownik nie zgodził się podpisać.
W tej sytuacji, chyba nie można pracownika zwolnić (wypowiedzieć umowy, rozwiązać umowę), skoro nie zgodził się na porozumienie? Oddział w Warszawie jest likwidowany, ale firma nadal będzie działała (w innym miejscu), zaś pracownik i tak wykonywał pracę zdalnie, więc w zasadzie lokalizacja siedziby firmy nie ma znaczenia. Czy mogłabym poprosić o pomoc?
Pozdrawiam Anna