Zwolnienie pracownika po 193 dniach chorobowego, a kolejne zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2022-03-28 12:03 przez Ola129

  Zaszłam w ciąże podczas zwolnienia

  Dzień Dobry, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim 180 dni, podczas niego zaszłam w ciążę. Czy aby uniknąć świadczenia rehabilitacyjnego i mieć od nowa 270 dni, muszę wrócić do pracy na 60 dni czy w przypadku ciąży wystarczy 1 dzień?
  Dziękuję za odpowiedź

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-08-15 18:25 przez Aldona2603z

  Przejście z L4 od neurochirurga na L4 ciążowe

  Dzień dobry. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 14 maja 2021 r. Choruję na kręgosłup. 27.07 miałam operację wstawienia implantów krążków międzykręgowych. Właśnie dowiedziałam się, że spodziewam się dziecka.
  Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca mnie nie zwolni po upływie 182 dni zwolnienia na krę...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-01-18 12:24 przez Kiniaa

  Czy może mnie zwolnić pracodawca?

  Przebywam na L4 od 13 października do 31 grudnia. Podczas L4 w grudniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży i otrzymałam kolejne L4 od lekarza od 1 stycznia do 27 stycznia. Czy jeśli zaniosę 28 stycznia zaświadczenie o ciąży i ciąg dalszy L4 pracodawca może mnie zwolnić?
  I chciałabym jeszcze zapytać ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-01-15 18:37 przez GosicaM

  Zwolnienie lekarskie a ciąża

  Dzień dobry jestem na zwolnieniu lekarskim od 25 października 2021r do chwili obecnej. Aktualne zwolnienie mam do 21 stycznia 2022r i wczoraj okazało się, że zaszłam w ciążę.
  Moje pytanie, czy kończąc obecne zwolnienie mogę od razu przejść od 22 stycznia na zwolnienie ciążowe i będę mieć na nowo lic...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-01-14 15:23 przez Poznaniak1

  Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony po długim zwolnieniu lekarskim

  Wyczerpię limit 182 dni na L4. Nie mam aktualnego zezwolenia na pracę od lekarza medycyny pracy. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 rok. Chciałbym rozstać się z pracodawcą na najkorzystniejszych warunkach.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.