W czwartek rano zgłosiłam kierownikowi, że będę chciała skorzystać w tym dniu z opieki na dzieckiem (1 z 2). W piątek byłam w pracy, jednak zapomniałam ten dzień wypisać w naszym systemie urlopowym. Czy mogę to zrobić w poniedziałek, czy będzie się to liczyło jako nieobecność w pracy?
Dodano 2020-09-24 10:37 przez Anna C.
Czy pracodawca może udzielić urlopu na zdrowe dziecko dla ojca wiedząc, że matka jest w tym dniu na opiece na to samo dziecko z tytułu jego choroby (jest L4 na chore dziecko)? Obydwoje rodzice pracują w tej samej firmie, dziecko jest w wieku do 2 lat.
Dodano 2019-10-29 22:20 przez MamaKuby2018
Witam, wróciłam do pracy po pół rocznym urlopie wychowawczym, wykorzystałam zaległy urlop, prace zaczęłam od 2 października, w tym teraz jestem na L4 na dziecko 2 tydzień... Jestem aktualnie w drugiej ciąży i boję się jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie gdy pójdę na zwolnienie lekarskie na ciążę...
Dodano 2019-09-29 08:29 przez Robertwisnie83
Pracuję na dwie zmiany, bywa że mam wolne w środku tygodnia. Jak wygląda sytuacja w przypadku brania opieki na chore dziecko w wieku 3 lat czy 4? Jakby mąż chciał wziąć? Mąż pracuje tylko w godz. 6-14. Ja albo 8-16 albo 14-22. Mam wolne np. w środę. Mąż chce od poniedziałku wziąć opiekę. Czy może?
Dodano 2019-03-13 07:55 przez proma
Witam,obecnie przebywałam na zwolnieniu L4 do 12.03.2019 z powodu choroby, natomiast syn miał zabieg w szpitalu i od 11.03.2019 do 19.03.2019 dostałam opiekę nad synem. Czy zwolnienie się pokrywa i jak mi zostanie wypłacone?
Dodano 2019-03-11 20:01 przez Martyna.aaa123
Witam,czy do zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży, gdzie w ciągu ostatnich 12 miesięcy byłam na L4 na dziecko (wypłacane przez ZUS, będzie mi to się liczyło do ogólnej średniej pensji)?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy gwarantują rodzicom tylko 2 dni na rok kalendarzowy na tzw. opiekę na dzieckiem do lat 14, czyli tak naprawdę na załatwianie spraw związanych z dzieckiem. Czy to jest wystarczające?
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Wyłączeniu z planu urlopów podlegają tylko 4 dni tzw. urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzględniony przez pracodawcę, o ...
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
