2022-04-28 10:25 autor: iw8888
915 odsłon
Witam, mam taki problem. Klient jest na zwolnieniu lekarskim od 28 lutego do 29 kwietnia. 02 kwietnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, a 01 kwietnia wypłacone powinno mu być wynagrodzenie chorobowe.
Program wylicza mi na liście płac za kwiecień wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 100,33 zł, mimo że pracownik nie przepracował ani jednego dnia. Czy to jest prawidłowe? Moim zdaniem powinno być 0 zł.
Dodano 2022-10-10 00:32 przez tinka97
W sierpniu 2022 roku przebywałam na urlopie chorobowym w wymiarze 5 dni. Moja podstawowa stawka to 3010 zł brutto. Jestem studentką. Jaka kwota powinna być mi potrącona z pensji?
Dodano 2022-06-09 10:45 przez kajla
Witam. Wynagrodzenie za miesiąc maj. Moja płaca zasadnicza wynosi 2360 zł brutto. W maju byłam na zwolnieniu lekarskim od 02.05.2022 do 06.05.2022, z czego grafikowo i tak miałam wolne w pracy 2.05.2022 oraz 3.05.2022, jednak na kwitku widnieje informacja, że świadczenia chorobowe wypłacone są za te...
Dodano 2021-03-29 23:26 przez Krk
Jestem po urlopie rodzicielskim, obecnie przebywam na urlopie zaległym wypoczynkowym do końca miesiąca. Z dniem 1 musze rozpocząć pracę, ale niestety mój stan zdrowia na to nie pozwala. Czy należy mi się zwolnienie L4? Nie mam jeszcze żadnych badań kontrolnych.
Dodano 2021-01-25 19:56 przez Aleksandra1995
Dzień dobry,
posiadam dwie umowy - jedną umowa o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa, drugą umowa zlecenie u innego pracodawcy. Czy jeżeli złożę wniosek do drugiego pracodawcy o odprowadzanie składek chorobowych emerytalnych i rentowych to czy przysługiwać mi będą dwie wypłaty na L4...
Dodano 2020-12-14 16:43 przez EvelinaB
Chciałam się dowiedzieć, jakie powinnam dostawać wynagrodzenie, jeżeli pracuję na cały etat już ponad rok, moja podstawa to 3320 zł brutto i do tego była doliczana premia za "obecność" 600 zł brutto, która jest przyznawana za nie opuszczenie pracy z powodu L4 albo urlopu na żądanie.
I moje pytanie j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
