przeniesienie kobiety w ciąży

• 

  2022-03-02 13:23 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych - uzgodnionych przez strony - elementów umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) i jako taki nie może być dowolnie i jednostronnie zmieniany. Każdorazowa zmiana określonego w umowie miejsca pracy wymaga zgody drugiej strony, co może zostać osiągnięte bądź w drodze porozumienia zmieniającego, bądź w trybie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.).
  
  Należy jednak zaznaczyć, ze ww. szczególną ochronę stosunku pracy modyfikuje  ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192) mająca zastosowanie u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.  Ustawa dopuszcza bowiem możliwość wręczenia wypowiedzenia zmieniającego pracownicy w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego - na podstawie art. 5 ust. 5 pkt. 1 ww. ustawy („w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy”). Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy (art. 5 ust. 6 ww. ustawy).
  Reasumując, porozumienie zmieniające z pracownicą w ciąży jest możliwe, ale tylko za jej zgodą.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-03-18 14:01 przez PatrycjaTacjana

  Czy przez długie L4 można zdegradować pracownika?

  Witam,przebywam obecnie na dłuższym chorobowym, bo od połowy grudnia do dziś dzień. Jestem po niezbędnej operacji kolana, bo bez niej nie byłam w stanie chodzić. W grudniu roku 2013 miałam wypadek samochodowy gdzie moja nieobecność w pracy również wynosiła dłuższy okres czasu (3-4 miesiące).Moja kie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-05-06 13:56 przez Argdo

  Wynagrodzenie pracownika w ciąży, który na zwolnieniu jest od 15.03

  Witam, 
  zatrudniam pracownicę, od dnia 15.03 przebywa na zwolnieniu lekarskim - ciąża. ZUS przejmuje wypłatę wynagrodzenia pracownika po 33 dniach zwolnienia. Do tego czasu wynagrodzenie jest po mojej stronie (pracodawcy).
  Pytanie: Jakie jest wynagrodzenie netto dla Pracownika, które powinienem wypł...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-06-10 11:55 przez weroni

  Zwolnienie pracownika po 193 dniach chorobowego, a kolejne zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

  Witam. Mam pytanie co w sytuacji gdy pracownik przebywał na L4 od 29 październik 2021 do 11 maj 2022r, po czym  na 1 dzień bierze urlop wypoczynkowy, a kolejnego dnia znów zwolnienie lekarskie, tym razem ciążowe. Czy takiego pracownika można zwolnić?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-03-30 15:24 przez w2212

  L4 a ciąża po L4

  Dzień dobry,jestem na L4 z powodu choroby. Jest to ostatni miesiąc przysługującego mi zasiłku chorobowego. W międzyczasie zaszłam w ciążę. Z uwagi na to, że źle ją znoszę lekarz również chciał już wypisać zwolnienie, ale odmówiłam, ponieważ i tak jestem na L4 z powodu choroby i nie chcę od razu poka...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-11-17 00:07 przez SaraAnna

  Ciąża w czasie L4. Jakie dostanę wynagrodzenie?

  Witam, jeśli jestem na L4 na kręgosłup - od 29 czerwca, umowę mam do ostatniego grudnia 2018 r. i okazuje się, że jestem w ciąży, to czy wziąć od ginekologa zwolnienie czy najpierw mogę wybrać np. zaległy urlop? Oczywiście wcześniej dostarczyć zaświadczenie o ciąży (abym nie została zwolniona) i wt...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.