Dodatek funkcyjny

• EKSPERT

  2021-04-19 21:16 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny to 2 różne składniki. Dodatek nie wchodzi do wynagrodzenia zasadniczego, ale może wejść do wynagrodzenia minimalnego, a wynagrodzenie minimalne bywa różne od zasadniczego.
  Przykład:
  Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze = 2700,00 zł brutto oraz dodatek funkcyjny = 100,00 zł brutto. Łącznie jego wynagrodzenie osiąga ustawowe minimum wynoszące w 2021 r. 2800,00 zł brutto.
  
  Od 01.01.2020 r. w katalogu składników niewliczanych do wynagrodzenia minimalnego pojawił się dodatek stażowy (art. 6 ust. 5 pkt 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Niestety dodatek funkcyjny do niego nie trafił.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-02-02 12:08 przez Argdo

  Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca?

  Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę, dnia 15.01.2021. Pensja - najniższa krajowa: netto = 2061,67.
  Pytanie, jaka będzie wypłata netto dla pracownika, za pracę w styczniu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-08-11 09:51 przez konto usunięte

  Liczenie urlopu wypoczynkowego a urlop wypoczynkowy w ostatnich 3 miesiącach

  Mam pytanie w sprawie urlopu wypoczynkowego. Podam przykład hipotetyczny dla lepszego liczenia.
  Ktoś przez cały rok zarabia 5 tys. zł. W ostatnich 3 miesiącach (październik, listopad, grudzień) dostał premię, w każdym miesiącu po 5 tys. zł. Czyli zarobił 10 tys. zł w każdym z tych miesięcy. W styczn...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-09-29 16:57 przez Błażejlt

  Urlop a wynagrodzenie

  Witam.
  W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży.
  Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w danym miesiącu (3%...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-04-10 20:01 przez Hela

  Czy wynagrodzenie zostanie obniżone?

  Witajcie,wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Niestety wrócę już na inne stanowisko. Poprzednio otrzymywałam wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wiem, że pracodawca nie może zmniejszyć mi wynagrodzenia, ale chciałam się upewnić czy dotyczy to tylko podstawy? Czy dodatek funkcyjny też ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-14 13:11 przez konto usunięte

  Kiedy pracownik może żądać wypłaty premii?

  W umowie o pracę mam zawarty zapis o tym, że moje wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej oraz premii, która wynosi 20% zysku pracodawcy uzyskanego w wyniku pracy pracownika z powierzonego pracownikowi zadania. Premia należy mi się po wystawieniu faktury klientowi firmy, dla którego wykonywałam...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.