Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić deklarację o nieprzystąpieniu (oczywiście, gdy sama tak zadecyduje) czy taki pracownik jest jakoś automatycznie zgłaszany? Proszę o pomoc, jak to ma prawidłowo wyglądać.
Dodano 2021-02-14 08:32 przez Minimal1
Dzień dobry, nasza firma dopiero teraz będzie wdrażać PPK. Pracownicy teraz będą wyrażać chęć lub składać deklaracje o nieprzystąpieniu do PPK, ale mamy też pracownicę, która przebywa na L4 ciążowym i prędko nie wróci do pracy. I co mamy z nią zrobić?
Czy może ona przyjechać do pracy i wypełnić dekl...
Dodano 2022-06-10 11:55 przez weroni
Witam. Mam pytanie co w sytuacji gdy pracownik przebywał na L4 od 29 październik 2021 do 11 maj 2022r, po czym na 1 dzień bierze urlop wypoczynkowy, a kolejnego dnia znów zwolnienie lekarskie, tym razem ciążowe. Czy takiego pracownika można zwolnić?
Dodano 2021-02-04 09:45 przez eleo1
Dzień dobry, od 5 miesięcy jestem na ciągłym L4 od neurologa, mam umowę na czas nieokreślony. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży, która wymaga leżenia i chciałabym przejść na L4 ciążowe. I tutaj mam pytanie, jak to zrobić, aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy przyznawany w ciąży, czyli nowe 2...
Dodano 2020-12-14 13:09 przez bozena_kosela
Dzień Dobry, 24.12.2020 kończy mi się 182 dniowe L4 i staram się o świadczenie rehabilitacyjne. Gdy okaże się, że jestem w ciąży, czy po świadczeniu rehabilitacyjnym mogę bezpośrednio iść na chorobowe ciążowe?
Dodano 2020-03-30 15:24 przez w2212
Dzień dobry,jestem na L4 z powodu choroby. Jest to ostatni miesiąc przysługującego mi zasiłku chorobowego. W międzyczasie zaszłam w ciążę. Z uwagi na to, że źle ją znoszę lekarz również chciał już wypisać zwolnienie, ale odmówiłam, ponieważ i tak jestem na L4 z powodu choroby i nie chcę od razu poka...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicze Plany Kapitałowe stały się faktem. Od 1 lipca 2019 ich wdrożenie rozpoczęli pracodawcy zatrudniający minimum 250 osób, w następnej kolejności obowiązek utworzenia PPK obejmie również mniejsze podmioty. Jakie koszty poniosą z ...
W 2023 r. nastąpi pierwszy autozapis pracowników do PPK. Pracodawca powinien pamiętać o kilku etapach, których nie może pominąć, jeśli pracownik chciałby zrezygnować z udziału w programie. Co więcej, pod koniec 2022 r. ukazał się ...
Uwaga! 27 października mija ważny dla małych i średnich firm termin. To właśnie do jutra muszą one podpisać z wybraną instytucją finansową umowę o zarządzanie Pracowniczymi tego nie uczynią, muszą liczyć się m.in. z sankcjami ...
Z badania zrealizowanego przez IZFiA i IGTE wynika, że instytucje finansowe sprostały wymaganiom, jakie postawili przed nimi pracodawcy w zakresie wsparcia we wdrażaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). To samo badanie pokazuje ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07