Jak mam przeprowadzić rekrutację do swojej firmy?

• 

  2010-07-21 09:05 autor odpowiedzi: krzysztof637

  Najpierw trzebaby ogłoszenie zamieścić, a potem przygotować się do rozmów.

  Czego dokładnie chcesz się dowiedzieć ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-08-06 15:14 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli musisz oszczędzać to ogłoszenia daj na portalach gdzie nie chcą za to kasy. Często koszt wystawienia ogłoszenia to nawet 300 zł

  Napisz do czego szukasz pracowników. Inaczej rekrutujesz na sekretarkę inaczej na osobę zajmującą się finansami.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-08-15 15:29 autor odpowiedzi: darkom

  Tak jak przedmówca napisał.

  Najlepiej w ogłoszeniu napisać także ogólne warunki zatrudnienia gdyż wielu czytających ofertę może się zdecydować na kontakt dzięki dodatkowym informacją.

  warto wiedzieć

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-09-06 22:43 autor odpowiedzi: alerty

  zawsze można zlecić wykonanie testów kompetencji zawodowych

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-10-19 11:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Testy kompetencji tez są płatne, dobre ogłoszenie to połowa sukcesu. Dokładne informacje stanowisku bedą same weryfikowały kondytatów. Nie zapomnij wpisać tez danych firmy, to wzbudza zaufanie kandydatów. Przygotuj sie też na mnóstwo ofert, które nie spełniaja Twoich oczekiwań.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-05-27 16:08 autor odpowiedzi: dan.por

  Ostatnio otwarto nowy portal - testcv.com, który po rejestracji i zasileniu konta jakąś kwotą pozwala wysyłać zaproszenia do rozwiązania testów kandydatom (są tam testy psychologiczne, językowe, kompetencyjne i informatyczne). Kandydat nie musi nawet przychodzić do firmy jeśli ufasz, że zrobi test samodzielnie (jeśli nie zrobi sam to wyjdzie to w praniu i tak).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-06-28 00:11 autor odpowiedzi: alerty

  pomyśl o testach kompetencji zawodowych, które służą do oceny kandydatów pod względem ich predyspozycji i kwalifikacji na odpowiednie stanowisko. Najlepiej zlecić to zadanie jakiejś zewnętrznej firmie, która obiektywnie i profesjonalnie podejdzie do sprawy, np. IAKG (Instytut Analiz im. Karola Gaussa)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-12-07 01:47 autor odpowiedzi: mateuszRaw

  Zlecenie zadania firmie zewnętrznej może okazać się tańsze niż kilkukrotne zatrudnienie niewłaściwej osoby na dane stanowisko.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.