Witam
Proszę o udzielenie porady w następującej sytuacji. Czy istnieje możliwość przeniesienia pracownika, tj. sekretarki w szkole, pracującej na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu do innej placówki? 1/2 etatu w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej szkole? Na jakich zasadach miałoby się to odbyć z prawnego punktu widzenia?
Dodano 2020-05-28 12:42 przez Michal8888
Dzień dobry, mam umowę o pracę, w której jako miejsce pracy nie podano konkretnego adresu a jedynie nazwę miasta.
Obecnie pracodawca proponuje mi przeniesienie do innego oddziału naszej firmy wraz ze zmianą stanowiska pracy. Jest to awans, którego nie chcę. Mimo że proponowane jest mi wyższe stanowi...
Dodano 2016-01-19 17:29 przez lukii
Mam umowę na czas nieokreślony. W umowie miejsce pracy jest teren całego województwa.Pracodawca chce mnie przenieść na inny oddział (oddalony o 25 km) do innej miejscowości, ale w tym samym województwie. Jeśli się nie zgodzę, to grozi wypowiedzeniem umowy. Czy mam prawo się nie zgodzić i jeśli się n...
Dodano 2015-08-25 22:06 przez konto usunięte
Witam,pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany. Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla mnie na zbliżający si...
Dodano 2015-01-24 07:45 przez m.magda
Witam,dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy kończące się z dniem 28.02.2015. Firma liczy ponad 20 osób, więc należy mi się odprawa. Pracodawca z dniem końca stycznia musi oddać lokal, więc w lutym chce mnie wysłać na urlop (8 dni), a pozostałe dni oddelegować do innego miasta (...
Dodano 2015-01-05 21:49 przez konto usunięte
Czy po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca ma prawo zmienić miejsce wykonywania pracy? Zaznaczę, że w moim przypadu nowym miejscem pracy będzie to samo miasto, tylko muszę ponieść dodatkowe koszty dojazdu i stracić więcej czasu na dojazd. Nowe miejsce pracy nie jest oddziałem mojej firmy. S...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na ...
Zatrudnienie specjalisty lub menedżera posiadającego doświadczenie i specjalistyczną wiedzę nie jest łatwe. W większych miastach panuje duża konkurencja, więc wiele firm kusi kandydatów atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatą ofertą ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
