Dzień dobry,
czy jest możliwość zdegradowania prawonika na niższe stanowisko jeżeli pracownik przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim, za 20 dni kończy się urlop macierzyński i prawcownik będzie składał pierw wniosek o urlop wypoczynkowy a później będzie wybierać urlop wychowawczy. Prawcownik na umowę na czas nieokreślony jako zastępca kierownika. Czy jest możliwość zdegradowania go teraz na niższe stanowisko?
2020-04-30 22:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...
Dodano 2014-07-17 15:34 przez amadeo3
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Przed urlopem zostałam poinformowana o fakcie, że w związku z reorganizacją pracy moje stanowisko zostanie zmienione na inne o mniejszej płacy. Po urlopie czeka mnie pobyt w szpitalu w związku z czym mam pytanie.
Czy do mojego powrotu warunki płacy ...
Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte
Witam,
piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...
Dodano 2019-12-23 11:09 przez adamkus1990
Witam, czy pracodawca może zdegradować pracownika z kierownika na zwykłego pracownika w przypadku gdy osoba wraca ze zwolnienia lekarskiego ze względu na ciążę, ale niestety poroniła po 2 tygodniach i do pracy wraca łącznie niewiele po miesiącu, gdzie pracodawca po powrocie, degraduje pracownika? Tł...
Dodano 2019-08-26 11:31 przez dynia1960
Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki, a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych w...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje 182 dni. Lekarz wystawił mu zaświadczenie dopuszczające do pracy pod warunkiem zmiany stanowiska pracy. Jaki obowiązek ma zakład pracy w stosunku do takiego pracownika? Jak należy ...
Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. ...
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości zamówień ...
Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników, zatrudniony na kluczowym stanowisku, niespodziewanie odchodzi z firmy. Pracodawca nie może znaleźć odpowiedniej osoby, której mógłby powierzyć wakat. Decyduje zatem, że od ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
