Niekorzystne porozumienie zmieniające z mocą wsteczną

• EKSPERT

  2020-03-30 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Poozumienie zmieniające jest porozumieniem, więc jesli ktoś zgadza się na takie warunki, to sa one zgodne z prawem. Generalnie prawo nie działa wstecz, więc porozumienie powinno obejmować obecne okrezy rozliczeniowe, a nie te, które sa wsteczne.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2020-03-30 15:46 autor odpowiedzi: luc1

  No wiadomo, że papier przyjemie wszytko. Ale rozważamy rózne scenariusze łącznie z likwidacją spólki i uruchomieniem za jakiś czas nowej i jak napisałem staramy się mieć porządek w dokumentacji i żeby wszystko formalnie było ok.
  Tak na marginesie: zgodnie z zapowiedziami rządu warunkiem otrzymania 40 % dotacji na pracownika będzie zmniejszenie o 20 % jego czasu pracy. Skoro tych przepisów jeszcze nie ma i pojawią się na pocżatku kwietnia to zawierane wówczas porozumienia również będą musiały działać wstecz jeśli mają dotyczyć kwietnia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2020-03-30 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ok, ale likwidacja spółki to zupełnie coś innego niż zmniejszenie wymiaru etatu czy wynagrodzenia. Zapowiedzi rządu to nie przepisy, tylko zapowiedzi. Poczekajmy na ustawy, rozporzadzenia i zmiany do obecnych przepisów. Nie wiem, co one będa zawierać konkretnie, więc gdybanie jest gdybaniem.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-04 08:25 przez fotka

  Czy mogę mieć podstawę wynagrodzenia 1450 zł w 2014 r.?

  Podjęłam pracę i mój pracodawca jako podstawę płacy wpisał mi 1450 zł 16% wysługi lat. Czy to jest zgodne z przepisami?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 11:43 przez konto usunięte

  Porozumienie zmieniające a odprawa

  Witam,
  moje pytanie dotyczy złożonego mi "porozumienia zmieniającego warunki wynagrodzenia". W związku z przekształceniem zakładu publicznego w spółkę prawa handlowego (?) zostały wprowadzone zmiany w wynagradzaniu pracowników.
  Wprowadzono nowy regulamin wynagradzania - m.in. określono, iż nagroda j...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-03-17 21:12 przez Martesiak

  Kodeks pracy - art. 210

  Witam,temat dotyczy dużej sieci sklepów i punktu w małej galerii handlowej.Czy pomimo odgórnych zaleceń rządu apropo zamknięcia centrów handlowychpracodawca może przyzywać do pracy pracowników w celu odrabiania tzw. "zaległości"?Praca ma odbywać się bez klientów, obcowanie tylko z współpracownikami ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-04-10 20:01 przez Hela

  Czy wynagrodzenie zostanie obniżone?

  Witajcie,wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Niestety wrócę już na inne stanowisko. Poprzednio otrzymywałam wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Wiem, że pracodawca nie może zmniejszyć mi wynagrodzenia, ale chciałam się upewnić czy dotyczy to tylko podstawy? Czy dodatek funkcyjny też ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-21 12:35 przez Markk

  Praca na akord a wypłata

  Witam, zacząłem pracę na akord. W umowie mam napisane, że za wykonywane obowiązki otrzymam 500.00 zł. Czyli dobrze rozumiem, że na pewno dostanę 500 zł plus to co wyrobię?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.