Mam pytanie o dodatek stażowy 2020. Czy wyłączenie go z pensji minimalnej oznacza, że dopiero pensja minimalna będzie podstawą naliczenia tego dodatku? Jak to jest w sytuacji, gdy pensja zasadnicza wynosi 1800 zł, reszta do 2600 to premia i wyrównanie?
Dodano 2019-03-13 11:13 przez Inaneo
Od grudnia 2018 r. jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Moje wynagrodzenie to wynagrodzenie minimalne. Moje pytanie dotyczy wysokości zasiłku chorobowego w kolejnych miesiącach 2019 r.Czy w związku z ustawowym wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrośnie wysokość otrzymywane przeze mnie ...
Dodano 2019-01-10 11:48 przez KNHD
Czy wewnętrzny regulamin wynagrodzeń może przewidywać wynagrodzenie za pracę niższe niż ustalone minimalne wynagrodzenie w danym roku? Np. czy mogę otrzymywać na podstawie regulaminu wynagrodzenie 1400 zł brutto plus dodatek stażowy i funkcyjny, pracyjąc na 3/4 etatu?
Dodano 2018-10-15 11:11 przez lete
Dzień dobry,jestem nauczycielem. W trakcie podpisywania umowy o pracę nie przedłożyłem pracodowcy zaświadczeń o okresach zarejestrowania w urzędach pracy jako bezrobotny.Złożyłem tylko świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy mam prawo do otrzymania wyrównania wysokości dodatku stażowego, ...
Dodano 2018-09-01 12:17 przez ewa39
Witam serdecznie,obecnie pracuję na 3/4 etatu - umowa o pracę, wynagrodzenie zasadnicze 1313 zł, a do tego doliczana jest premia procentowa 105,04 zł, premia uznaniowa 157,56 zł, dodatek stażowy 131,3 zł, dopłata 10% druga zmiana. Nie wiem, co to znaczy stawka minimalna?Mam podpisać umowę zlecenie z...
Dodano 2017-12-04 09:11 przez PracownikAdministracji
Chciałabym zapytać czy nowe rozporządzenie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 7 sierpnia 2017 r. niesie ze sobą podwyżkę dla sekretarki w szkole, jeśli obecnie łączne wynagrodzenie wynosi 2 275,50 zł (w tym: zasadnicze 1850 zł, premia 277,50 zł, dodatek stażowy 148 zł)?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę.
Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna w naszym kraju, która wynosić będzie teraz 4300 zł brutto. Dla pracodawców oznacza to kolejny wzrost kosztów zatrudnienia. W takich realiach zaskoczeniem nie są najnowsze doniesienia serwisu ...
Opracowany przez Konfederację Lewiatan raport "Rekomendacje w zakresie wdrożenia w Polsce dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE" uspokaja, że implementacja europejskich przepisów w zakresie ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07