Czy w rocznej ewidencji czasu pracy trzeba wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy? W ubiegłym roku miałam jedną kartę dla jednego pracownika na cały rok i tam zaznaczałam urlopy, chorobowe i wpisywałam czas pracy.
Czy teraz dodatkowo muszę wppisywać od jakiej i do jakiej godziny pracownik pracuje?
2019-02-21 18:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kadry2018 skomentował/a odpowiedź 2019-03-13 14:52
kierowcy również ?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-02-23 15:30 przez Lfinda
Witam,czy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą świadczący usługi marketingowe na rzecz swojego kontrahenta również musi wykazywać harmonogram ilości przepracowanych godzin (aby wykazać, że stawka jest wyższa niż 13 zł brutto/godzinę)?Prowadzący działalność ma podpisaną umowę z kontrahente...
Dodano 2019-01-31 19:13 przez MAJAMA
Czy główny księgowy zatrudniony na 3/4 etatu jest pracownikiem zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy? Czy podlega ewidencji czasu pracy, tak jak pozostali pracownicy?Chciałabym wiedzieć czy mam obowiązek pracować tak jak pozostali pracownicy w ustalonych przez zwierzchnika godzinach np....
Dodano 2019-01-29 11:14 przez Klaudixx
Do tej pory pracowałam w systemie trzyzmianowym, wiadomo było kiedy wolne, a kiedy praca. Teraz wprowadzają nam grafik. Wolne dostaniemy w dowolnym dniu w tygodniu, a reszta praca. Jednakże, człowiek chciałby wiedzieć już wcześniej jak zaplanować sobie miesiąc, w jakim terminie pracodawca musi nam d...
Dodano 2016-01-30 20:30 przez Dianusia
Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?
Dodano 2015-04-19 11:13 przez Maddomin
Witam, pracuję średnio 12-13 godzin dziennie, cały dzień na nogach. Ile należy mi się czasu przerwy? Co robić, jeśli pracodawca nie pozwala mi robić przerwy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych wymogów dokumentacyjnych obciążających pracodawcę. Prawidłowo prowadzona ewidencja jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
