Czy należy się podwyżka pensji minimalnej gdyż na dzień dzisiejszy moje uposażenie to 2,150 zł brutto podstawy lat 8 i 600 zł dodatku zmianowego.
Umowa o pracę na czas nieokreślony, ponieważ kierownictwo twierdzi, że to mnie nie dotyczy, ponieważ mam dodatek. Zakademia to spółka SA, więc prosiłbym o wyjaśnienie tej sprawy po stronie prawnej. Sprawa dotyczy syna.
Z poważaniem,
pszczółka!
To pracownik z kilku letnim doświadczeniem i stazem
2019-01-23 19:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2019-01-24 15:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30
Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...
Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka
Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...
Dodano 2017-03-08 22:57 przez Kate8625
Witam,proszę o pomoc w kwestii naliczania wynagrodzeń. Czy dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta wlicza się do podstawy wynagrodzenia minimalnego, tj. 2000 zł?Nadmieniam, że obowiązuje stawka godzinowa i po przeliczeniu przepracowanych godzin w miesiącu nie wychodzi kw...
Dodano 2016-12-27 19:11 przez anna.j.89
Witam,od 7 kwietnia 2015 r. byłam zatrudniona w zakładzie na umowie zastępstwo. Z dniem 1 września 2015 r. otrzymałam umowę na czas nieokreślony. Od 4 lipca 2016 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży (wcześniej nigdy nie korzystałam ze zwolnień lekarskich). W listopadzie 2016 r. (jak c...
Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181
Witam serdecznie,
od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gi Group zaprezentowała rezultaty raportu "Wynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polaków". Opracowanie rzuca światło na kwestię wysokości i podwyżek pensji oraz przewidywań, jakie na ten temat formułują pracownicy. Okazuje się m.in. że blisko ...
Firma Hays Poland przedstawiła wyniki badania poświęconego trendom w zakresie wynagrodzeń. Okazuje się, że większość zaplanowanych na ten rok podwyżek pensji już się zmaterializowała. W nadchodzących miesiącach zwiększenie płac ...
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07