Pracownik zatrudniony na 7/8 etatu po przeliczeniu wymiaru urlopu należy mu się 23 dni. Rozwiązując z nim umowę z końcem roku po wyliczeniu zostało wykorzystane 18 dni urlopu wypoczynkowego, za 5 dni został wypłacony ekwiwalent pieniężny co daje nam razem 23 dni.
Pracownik domaga się ze ekwiwalent za urlop powinien być wypłacony za 8 dni, a nie za 5, czy ma rację?
Proszę o odpowiedź.
2018-07-16 14:19 autor odpowiedzi: Jowita
Dodano 2018-08-07 13:49 przez pytanie
Witam,kończy mi się urlop macierzyński i zaszłam znowu w ciążę. Mam 39 dni zaległego urlopu. Mój pracodawca powiedział mi, że urlop wypoczynkowy mi przepadnie zanim wrócę do pracy po drugim macierzyńskim. Czy jest to możliwe? Czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za zaległy niewykorz...
Dodano 2018-08-14 13:52 przez alex90
Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop do dni przepracowanych wliczamy sobotę, jeśli praca była wykonywana w sobotę?
Dodano 2018-07-03 18:18 przez nowusia
Witam,
jestem nauczycielką zatrudnioną w szkole feryjnej na czas nieokreślony na 10/18 etatu. Od 10 września 2017 do 22 czerwca 2018 dostałam aneks do umowy na 16,35/18. W lipcu i sierpniu 2018 (czyli na urlopie), mam już płacone za 10/18.
Czy za 6,35/18 należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany u...
Dodano 2018-02-05 11:51 przez Aga_1
Dzień dobry,jestem zatrudniona od 6 kwietnia w firmie na czas nieokreślony. Obecnie mam 5 dni zaległego urlopu za 2016 rok oraz 26 dni za 2017 rok. Czy w takiej sytuacji należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Dodano 2018-01-03 08:57 przez Golanna
Podstawa brutto 2201 zł. Jaki należy mi się ekwiwalent: 11 dni za 2016 r. i 26 dni za 2017 r.?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
