2018-01-03 21:35 autor: karolka59
6 868 odsłon
Witam,
pracownik jest na zwolnieniu od 09.08.2017 r. W dniu 06.02.2018 r. kończy się 182 dni pobierania zasiłku z ZUS. Co jako pracodawca powinienem zrobić z takim pracownikiem?
Dodam, że w lipcu kończy 60 lat, czyli osiągnie wiek emerytalny. Do pracy nie wróci, dlatego że stan zdrowia na to nie pozwala. Co dalej, proszę o podpowiedź.
Dziękuję
2018-01-04 07:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2022-01-14 15:23 przez Poznaniak1
Wyczerpię limit 182 dni na L4. Nie mam aktualnego zezwolenia na pracę od lekarza medycyny pracy. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 rok. Chciałbym rozstać się z pracodawcą na najkorzystniejszych warunkach.
Dodano 2016-09-14 11:01 przez karolka59
Witam, mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego - pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim, stara się o zasiłek rehabilitacyjny (zwolnienie nadal trwa, natomiast dzień końca zwolnienia kończy się na 182 dniach).Podczas jego nieobecności w pracy zostało zlikwidowane jego stano...
Dodano 2018-10-29 09:56 przez Buchhalterin
Dzień dobry,firma zatrudnia emeryta od kilkunastu lat. Od któregoś miesiąca tego roku przebywa cały czas na zwolnieniu chorobowym. 182 dzień zwolnienia chorobowego minie mu 29 października, po tym czasie firma chciała dokonać jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Jednakże okazało się, że ma on zwolnien...
Dodano 2017-10-05 10:28 przez Majalena2005
Witam,mój ojciec do 28.07 przebywał na zasiłku chorobowym i zasiłku rehabilitacyjnym, wykorzystując tym samym okres zasiłkowy 182 dni (problem z urazem kolana po wypadku). Niestety na początku lipca wykryto u niego chorobę nowotworową czego następstwem była operacje, teraz chemioterapia itp. Przebyw...
Dodano 2017-06-05 22:01 przez a.d.
Mąż pracuje przy taśmie produkcyjnej. Dźwiga ok. 20 ton dziennie. Miał 2 miesiące temu operację na dużą przepuklinę z wszyciem siatki. Lekarz powiedział, że absolutnie nie powinien dźwigać już takich obciążeń przez najbliższe 2 lata (dopóki siatka się nie wrośnie). Zwolnienie będzie miał co najwyżej...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie ...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do czasu upływu okresu uzasadniającego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za ...
Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób może przeprowadzić kontrolę sposobu wykorzystywania przez pracownika zwolnienia chorobowego. Co się dzieje, gdy dojdzie do nadużycia oraz jakie kroki może podjąć pracodawca? Wyjaśniają to ...
W I kwartale 2024 roku ZUS skontrolował ponad 35 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. 4,8 tys. osób musiało oddać zasiłek chorobowy. Kwota cofniętych świadczeń to ponad 8,2 mln zł.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07