Nie chcę zwolnić pracownika, a muszę. Czy jest jakieś wyjście?

• 2017-10-13 13:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Proszę zobaczyć, czy jest możliwość przeniesienia Pani, z której pracy jest Pan zadowolony do innego ooddziału na tożsame stanowisko lub na inne stanowisko które odpowiada kompetencjom pracownicy. Z drugą Panią można rozwiązać umowe bez wypowiedzenia z winy pracownika- jednak taka rzecz Pracodwca musi udowodnić i musi byc to niepodważalne. Bądź przeczekać okres ochronny i wtedy zwolnić pracownice.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-10-16 10:04 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Hmm - a może by tak spróbować tutaj z wypowiedzeniem zmieniającym i zaproponować warunki, których niechciamy pracownik nie zaakceptuje?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2017-10-16 11:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Stanowisko SN z dnia 12 maja 2011 (II PK 6/2011, Lex Polonica nr 2516266), w którym stwerdza, że pracownikowi przysługuje bezwględna ochrona stosunku pracy w w/w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, oraz stwierdza, że możliwe jest zastosowanie ustawy z dnia 13 marca 2013 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. z 2003, Nr 90 poz. 844 ze zm, tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych), możliwe jest zlikwidowanie etatu a pracownikowi wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku wręczenie wypowiedzenia zmieniajacego i skierowania sprawy do sądu, może być ono zakwestionowane.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-07-18 22:51 przez annady796

  Druga ciąża po wychowawczym i skróconym wymiarze czasu pracy

  Witam,po urlopie wychowawczym wróciłam do pracy na 7/8 etatu aby zachować ochronę przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy. W pierwszym miesiącu pracy musiałam wziąć tydzień L4 na dziecko. W drugim miesiącu pracy okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i obecnie przebywam na L4 ciążowym. Zastan...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-15 13:14 przez Xymenka

  Zmiana godzin pracy rodziców

  Witam, pracuję w firmie gdzie w dziale, w którym jestem zatrudniona, obowiązują godziny pracy od 7.30 do 15.30 (od poniedziałku do piątku). Obecnie prezes zamierza wprowadzić godziny od 9.00 do 17.00 (od poniedziałku do piątku), a także dyżury w soboty (raz ja, raz koleżanka) tylko dla naszego dział...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-28 11:35 przez jaga14

  Przerwy na karmienie. Kiedy trzeba je zgłosić?

  Witam,  na ile przed powrotem do pracy należy złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania z przerw na karmienie? Z przerw chcę korzystać łącznie.  Czy w takiej sytuacji pracodawca może narzucić mi godziny, w których mam korzystać czy musi przychylić się do godzin jakie ja wskażę we wniosku?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-02-12 11:41 przez Pelagia

  Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela mianowanego lub ograniczyć mu etat?

  Witam,jestem nauczycielem mianowanym na całym etacie, razem ze mną pracuje jeszcze czterech nauczycieli również zatrudnionych na podstawie mianowania. Ostatnio dyrektor szkoły poinformował nas, że nie ma dla nas godzin gdyż musi zapewnić pół etatu dla nauczyciela kontraktowego wracającego z urlopu m...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-07 18:34 przez STERLET90

  Zamknięcie sklepu a zwolnienie pracownika

  Witam,firma w której pracuję ma kilka sklepów w mieście, w którym mieszkam. Umowę każdy pracownik ma podpisaną na miasto nie na sklep, ale listy obecności (nawet jeśli pracujemy w innym sklepie), podpisujemy w sklepie, w którym zostałyśmy zatrudnione.I stąd moje pytanie. Prawdopodobnie firma zamyka ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.