2017-09-14 13:02 autor: aniao1989
2 833 odsłon
Witam,
pracownik ma umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2000 zł. Od 01.08-20.08 był na urlopie bezpłatnym, a od 21.08-31.08 na chorobowym (wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę).
I teraz tak:
2000:22 dni robocze=90,91 zł
90,91 zł x 13 dni robocze na bezpłatnym = 1181,83 zł potrącenie
2000 - 2000*13,71%=2000-274,20=1725,80
1725,80:30=57,53
57,53*11 dni choroby=632,83
632,83*80%=506,26 wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę
2000-(2000:30)*11=2000-733,33=1266,67 wynagrodzenie zasadnicze po odjęciu chorobowego
1266,67-1181,83=84,84 wynagrodzenie zasadnicze po odjęciu bezpłatnego i chorobowego
Czy powyższe obliczenie jest prawidłowe? W szczególności chodzi mi o te dwie ostatnie linijki? Jak to jest możliwe, że wyszło mi 84,84 zł wynagrodzenia zasadniczego skoro pracownik tak naprawde nie przepracowal ani jednego dnia?
Proszę o szybką odpowiedź, muszę zrobić listę płac i ZUS!!!!!
Wydaje mi sie ze pracownik otrzyma tylko wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy tj. 506,26 zł od tego zostanie odprowadzona skł zdrowotna w kwocie 24,77 bez zaliczki na podatek dochodowy 0,00 zł...?
Dodano 2019-07-31 20:33 przez agata0901
Witam,proszę o odpowiedź na poniższe pytanie.W firmie A pracuję od dwóch lat na umowie o pracę na czas nieokreślony. Zarabiam ok. 2500 zł brutto. Planuję iść na 2 miesiące urlopu bezpłatnego. Po powrocie najprawdopodobniej uzyskam podwyżkę do 5000 zł brutto. Jaką kwotę otrzymam, jeżeli miesiąc po po...
Dodano 2015-05-05 23:37 przez ba
Potrącam pracownikowi za jego zgodą składkę na ubezpieczenie grupowe na życie. Obecnie pracownik jest chory i zasiłek chorobowy po 14 dniach płaci mu ZUS. Na liście płacy wynagrodzenioe jest 0. W jaki sposób dokonać potrącenia składki na liście płacy?
Dodano 2017-05-19 22:05 przez mama_mA
Witam,gdy zaszłam w ciążę (luty 2016) pracowałam do maja i przeszłam na L4 z uwagi na zagrożenie ciąży. W czerwcu 2016 mój pracodawca (instytucja państwowa) doliczył do pensji podwyżkę, która miała obowiązywać od 1 stycznia 2016, a za pominięte miesiące (styczeń-czerwiec), każdy pracownik otrzymał w...
Dodano 2016-10-12 10:32 przez Kropeczka79
Witam,po zakończonym urlopie macierzyńskiem, wykorzystuję zaległy urop wypoczynkowy, podczas którego dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. W trakcie urlopu macierzyńskiego w pracy zostało zwolnionych większość pracowników, a pozostałym w większości zostały obniżone wynagrodzenia, co prawdopo...
Dodano 2016-08-30 21:22 przez zuza792
Witam,prosze o informację jak powinno wyglądać naliczenie wynagrodzenia, jeśli posiadam umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu ze stałym wynagrodzeniem 700 zł/m-c umowa zlecenie z wynagrodzeniem 13,40/h u tego samego pracodawcy jeżeli: przebywałam na urlopie bezpłatnym od 1.06 do 15.06, po powrocie ucze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym. W tym okresie nie są odprowadzane składki na to ubezpieczenie. Gdy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym stanie się niezdolny do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego za ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy - tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
