Umowa o pracę na czas określony, osoba do 12.06 przebywająca na L4, pracownik przyjdzie 13.06 do pracodawcy.
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem ze stron może być z 12.06, czy musi być z 13.06? Pracownik pewnie nie przyjdzie już pracować 13.06, tylko przyjdzie rozwiązać umowę.
Chyba, że chciałby przyjść pracować, to czy można mu wręczyć rozwiązanie umowy o pracę 13.06 z miesięcznym okresem (bo taki mu przysługuje), i wtedy byłoby wszystko dobrze?
2017-06-06 08:14 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Dodano 2014-08-15 11:10 przez Wisia555
Zatrudniłam się jako sprzedawca w sklepie spożywczym (umowa na okres próbny 3 mies.) W 19 dniu zachorowałam i dostałam zwolnienie na 7dni. Pracodawca oświadczył mi, że chce mnie zwolnić (do tej pory nic o tym nie wiedziałam dopiero przy zaniesieniu zwolnienia się dowiedziałam) za porozumieniem stron...
Dodano 2019-04-29 10:20 przez Goska15
Dzień dobry,czy można pójść na zwolnienie lekarskie w dniu zakończenia umowy? Rozwiązałam umowę za porozumieniem stron.
Dodano 2018-06-10 12:59 przez lolo91
Witam,chciałem zapytać czy pracodawca może nie wypłacić za L4, mianowicie w dniu 30.05 2018 r. zawarłem umowę o pracę na czas określony. Przepracowałem 6 dni i zacząłem chorować. Pracodawca rozwiązał umowę z dniem 30.06.2018 r. za porozumieniem stron, mimo tego, że zwolnienie było do 01.06.2018 r., ...
Dodano 2017-06-01 14:18 przez isia90
Witam,jestem zatrudniona przed agencję pracy w Czechach. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, i agencja chce mnie zwolnić, tylko za porozumieniem stron. Nie podpisałam tego dokumentu, to mi powiedziano, że zwolnią mnie dyscyplinarnie.Moje pytanie brzmi: Czy można zwolnić pracownika dyscyplina...
Dodano 2017-03-20 11:50 przez ewaM.3
Dzień dobry,jestem zatrudniona:1). Na czas nieokreślony w firmie "1" zatrudniającej ponad 20 osób, aktualnie przebywam na urlopie bezpłatnym do 30.04.2017. 2). W drugiej firmie jestem zatrudniona na czas określony (ponad 3 miesiace, umowa o pracę na 2 lata - cały etat). Spodziewam się dziecka. Prosz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.
Absencja chorobowa pracowników to problem, który doskwiera pracodawcom szczególnie w okresie jesienno-zimowym, a więc wówczas, gdy zaczynamy częściej zapadać na grypę czy przeziębienie. Niestety na tym nie koniec. Okazuje się bowiem, że ...
Wybuch pandemii wstrząsnął rynkiem pracy. I wprawdzie pracodawcom zaoferowano pomoc w postaci tarcz antykryzysowych, to jednak w wielu firmach nie obeszło się bez redukcji etatów. W efekcie mamy dziś wzrost bezrobocia i przesunięcie sił na ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
