Jak ponownie zatrudnić pracownika?

• EKSPERT

  2017-03-07 20:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zgodnie z przepisami przejściowych do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów art. 25¹ Kodeksu pracy (formułujący zasady limitowania umów na czas określony) ma zastosowanie w nowym brzmieniu (przewidującym dwa limity). Taka umowa, w świetle nowych regulacji, będzie traktowana:

  • jako pierwsza umowa terminowa – jeśli jest pierwszą umową na czas określony zawieraną między stronami,

  • jako druga umowa – jeśli została zawarta jako druga umowa w świetle dotychczasowych przepisów.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-07-11 10:36 przez bbeata

  Umowa o pracę, która przeszła z nieokreślonej na czas określony

  Witam,mam pytanie odnośnie zmian w prawie pracy od 2016 r.. Mianowicie mam taki przypadek pracownika, z którym firma podpisywała już kilka umów o pracę na czas określony i zasstanawiam się czy ta ostatnia umowa przeszła już na czas nieokreślony. Podaję dokładne okresy zatrudnienia:1. od 21.10.2010 r...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-01 18:53 przez Lili112233

  Zmiana umowy o pracę a zasiłek chorobowy. Ile powinien wynosić?

  Witam serdecznie,
  bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:
  Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony. 31 grudnia umowa została wypowiedziana.
  Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 07:51 przez Julietta1973

  Czy można zatrudniać młodocianych na czas określony?

  Pracodawca chce zatrudnić część młodocianych na czas nieokreślony, a część na czas określony. W tym ostatnim chce skorzystać z możliwości jaką daje paragraf 9 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
  Jak to wygląda w praktyce? Czy firmy korzystając z tego p...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-10 09:11 przez ula2712

  Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy

  Pracownik zatrudniony był przez rok na umowę na czas określony 2010-2011, następnie 2012-2014 na czas nieokreślony. Rozwiązano umowę.Czy teraz od czerwca 2017 należy dać mu znowu umowę na czas nieokreślony, czy można zatrudnić go na podstawie umowy terminowej? Jeśli tak, to na jak dlugo?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-03 12:05 przez Limonka

  Dwie umowy o pracę. Zasiłek macierzyński i chorobowy

  Witam,
  pracuję na umowę o pracę od 2011 roku (na czas nieokreślony) w zakładzie zatrudniającym powyżej 20 osób. Od marca 2017 roku dodatkowo podjęłam pracę na podstawie umowy o pracę (na czas określony 4 lata) w zakładzie zatrudniającym poniżej 20 osób.
  Jestem w ciąży i moje pytania, są związane z ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.