akta osobowe

• EKSPERT

  2009-08-14 16:04 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca nie może odmówić wgladu do akt osobowych osoby zainteresowanej, przecież tam są tylko czy powinny być tylko akta osobowe znane dwóm stronom tzn. wszystkie umowy, aneksy, oświadczenia są podpisywane przez dwie strony więc nie widzę powodów dla których moze to stanowić tajemnicę. Notatki? nie ma pojęcia notatki w kodeksie pracy, przecież każdy dokument w aktach osobowych musi być opatrzony podpisem drugiej strony, więc nie ma takiego obowiazku i potrzeby. Domyślam się, że chodzi o jakieś nieprzyjemne donosiki, wiec takie "dokumenciki" niech kadrowa sobie trzyma w sejfie a nie w aktach, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-08-14 18:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  a co zrobić, jesli pracodawca wpina pracownikowi takie "dokumenciki" i pracownik podczas przeglądania swoich akt je znajduje, może żądać usunięcia ich z akt, kolejny przykład: w aktach znajduje się pismo skierowane do pracownika, natomiast jego odpowiedzi i dalsza korespondecja związana z tym pismem już nie, co z czymś takim robić?

  pozdrawiam

  ewam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-08-15 20:22 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, szczerze mówiąc to jedyna odpowiedź, która mi przychodzi do głowy to: Nic nie może Pani z tym zrobić, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-08-24 09:16 autor odpowiedzi: mia70

  Witam ponownie, coś znalazłam dla Pani

  tam jest informacja, ze pracownik ma prawo żadać od pracodawcy udostepnienia do wgladu swoich akt osobowych. W przypadku stwierdzonych nieprawidłowości może zażadać uzupelnienia, sprostowania informacji. Jeżeli pracodawca odmówi, może on swoich uprawnien dochodzic przed sądem pracy oraz poprzez skargę do PIP, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.