Witam,
mam wątpliwość dotyczącą świadczeń dla pracowników:
Jak powszechnie wiadomo w sytuacji, w której nie tworzy się ZFŚS po spełnieniu założenia ustawowego tj. wykorzystaniu 14-dniowego urlopu każdy pracownik winien mieć wypłacone świadczenie urlopowe, wyjątkiem jest sytuacja, gdy liczba przysługujących pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego w danym roku jest niewystarczająca i wynosi mniej niż wspomniane 14 dni kalendarzowych wypoczynku.
Czy dobrze rozumiem, że wtedy nie musi spełniać założenia ustawowego wykorzystania 14 dni urlopu w danym roku?
Podobnie przeanalizujmy przypadek, w którym to pracodawca tworzy ZFŚS i ustala odpowiedni regulamin, w którym czytamy analogiczne zapisy, że po wykorzystaniu 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku pracownikom przysługuje dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie.
Z pomocy takiej uprawnione osoby mogą skorzystać raz w roku. Sprawa dotyczy pracownika zatrudniono z dniem 01.10. bieżącego roku, którego wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni w roku (czyli przysługuje mu 5 dni na rok 2016) umowa o pracę zawarta jest na czas określony do dnia 31.03. roku następnego.
Pod koniec grudnia zaplanował on urlop na okres od 26.12.2016 do 08.01.2017 (14 kolejnych dni kalendarzowych, tj. 8 dni roboczych przysługujących częściowo za 2016 i 2017 rok). Pracodawca wyraził zgodę. Jednocześnie wystąpił z wnioskiem o wypłatę na dzień przed rozpoczęciem urlopu przedmiotowych „wczasów pod gruszą”.
Bardzo proszę o pomoc czy takiej osobie można przyznać świadczenie, z uwagi na brak możliwości wykorzystania przez niego urlopu w większej ilości w danym roku? Nadmieniam, że regulamin ZFŚS nie zawiera na ten temat żadnych ustaleń.
A jeśli zostanie mu przedłużona umowa i w kolejnym roku wystąpi znowu z wnioskiem o „wczasy pod gruszą” za 14 kolejnych dni kalendarzowych odbytego wypoczynku będzie można bez problemu przyznać je temu samemu pracownikowi?
Dziękuję bardzo i czekam na odpowiedź.
2016-12-16 09:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2017-12-07 10:17 przez Aneta123451
Witam, od kwietnia zaczęłam nową pracę, jest to moja pierwsza praca na umowę o pracę. Nie mam rodziny i stąd moje pytanie: co w takim razie mogę wpisać w uzasadnieniu w takim wniosku o wczasy pod gruszą?Z góry dziękuję za pomoc. :)
Dodano 2017-08-28 17:27 przez aaaaxaaaa
Pracuję w swojej firmie od stycznia. Najpierw umowa zlecenie, teraz od 4 mać umowa o pracę. Czy należy mi się świadczenie socjalne zwane wczasami pod gruszą?Dodam, że już mam wypracowane urlop 10-dniowy. U mnie w zakładzie twierdzą, że dopiero po roku można się ubiegać, natomiast w pracy u mojej kob...
Dodano 2015-10-22 15:23 przez ann1980
Witam, w firmie zatrudniono pracownika (wykształcenie wyższe, 0 lat pracy) na umowę o pracę na czas określony od 01.07.2015 do 30.09.2015.Teraz od 01.10.2015 do 31.10.2016 ma zostać zatrudniony na tym samym stanowisku na umowę zastępstwo za pracownicę na macierzyńskim. Jak policzyć mu wymiar urlopu ...
Dodano 2012-11-08 22:26 przez gloris
Mam pytanie od kiedy do kiedy jest naliczany fundusz, trzeba przepracować pełny rok żeby go otrzymać?
Dodano 2016-12-16 00:57 przez DONATAMATUSZEWSKA
Witam,
proszę mi podać informację na temat bonu pracowniczego.
Jeżeli jestem na zasiłku chorobowym, a będąc jeszcze pracownikiem do końca tego roku a przepracowałam cały rok w firmie, to czy należy mi się bon pracowniczy? Wszyscy pracownicy już takie bony dostali w firmie, a do mnie żadna wiadomość ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Święta to czas, w którym firmy obdarowują pracowników prezentami. Zarówno pracodawcy, jak i obdarowani muszą pamiętać o ewentualnych skutkach podatkowych. Z powodu pandemii Covid-19 w tym roku firmowy Mikołaj może pozwolić sobie, w ...
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1316 z późn. zm.) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od ...
Większa firma to większa ochrona pracownika gwarantowana przez prawo. Przykładem może być możliwość „zamrażania” przez pracodawcę pewnej puli pieniędzy, którą będzie mógł przeznaczać na socjalne potrzeby pracowników, czyli ...
Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może zostać zapisana w regulaminie wynagradzania w sposób dowolny, ale pozwalający na ustalenie intencji stron regulaminu co do okresu nietworzenia funduszu i daty, od jakiej ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
