eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPWypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie


2016-09-08 19:19 autor: konto usunięte

2 332 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik wrócił do pracy. Pierwszego dnia pracował, podpisał listę obecności, następnego dnia około godziny 9 rano otrzymał 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony.

Około godziny 13 dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie, wystawione w ostatnim dniu swojego zwolnienia lekarskiego jako kontynuację na kolejne 3 tygodnie.

Co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca? Czy należy w jakiś sposób wypowiedzenie anulować i jak potraktować to zwolnienie lekarskie? Jak naliczyć w takim wypadku wynagrodzenie? Przy wręczeniu wypowiedzenia pracownik nie wspomniał nic o dalszym zwolnieniu lekarskim.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-08 19:45 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Wypowiedzenie jest skuteczne. Pracownik zapoznał się z jego treścią. 

    ps. był po badaniu kontrolnym? (po 30 dniowej nieobecności spowodowanej chorobą)

    1-Joanna

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-09-09 07:07

    zwolnienie lekarskie trwało równie 30 dni, dopiero kolejne dostarczone w dniu wypowiedzenie opiewało na kolejne 3 tygodnie

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ewelinkam10

    Dodano 2021-03-07 20:40 przez Ewelinkam10

    Czy poprawnie naliczone zostało wynagrodzenie

    Witam. Mam pytanie. 13-go stycznia 2021 roku podjęłam pracę. Jest to umowa o pracę. W lutym pracowałam pierwsze 3 dni. Potem poszłam na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie trwało cały miesiąc. Wynagrodzenie za luty otrzymałam w wysokości 1341.50.
    Proszę wyjaśnić, czy nie powinnam otrzymać wię...

  • Maq

    Dodano 2022-01-03 19:12 przez Maq

    Wyliczenie wysokości wynagrodzenia dla nowego pracownika za grudzień przy kwarantannie i L4

    Dzień dobry
    Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia w miesiącu grudniu, przy ograniczonym zaufaniu do księgowej w firmie w której pracuję gdyż bardzo często zdarzały się tu niejasności i pomyłki z strony księgowej dlatego też zwracam się z prośbą do państwa w celu wyjaśnienia czy przypadkiem nie zos...

  • zuzia1818

    Dodano 2019-03-05 15:33 przez zuzia1818

    Wynagrodzenie podczas zwolnienia w ciąży

    Dzień dobry,mam problem. Dostałam wynagordzenie za luty 2019 w kwocie 1908,90 zł. Podkreślę, że netto od września 2018 mam 1987,69 zł, natomiast wcześniej miałam 1785,53 zł.W lutym przebywałam przez 2 tygodnie na zwolnieniu lekarskim 100% płatnym. Proszę o pomoc dlaczego dostałam niższe wynagrodzeni...

  • lovczy

    Dodano 2018-06-06 21:25 przez lovczy

    Czy po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?

    Witam,jestem pracodawcą. W dniu 2.01.2018 wręczyłem pracownicy wymówienie w związku z moją złą sytuacją finansową. W związku z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30.04.2018. 5.06.2018 była pracownica dostarczyła mi zaświadczenie lekarskie, że jest w 7-8 miesiąc...

  • Dariusz1979

    Dodano 2016-08-18 21:13 przez Dariusz1979

    Ile czasu ma niemiecki pracodawca na wypłatę wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego?

    Witam,pracuję w Niemczech. W lipcu przebywalem tydzień na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku, który mial miejsce w pracy. W dniu dzisiejszym zauważyłem, że pracodawca nie wypłacił mi z tego tytułu wynagrodzenia. Nie ukrywam, że jest to częsta praktyka w firmie, w której pracuję - wynagrodzenie z ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.

Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.

Absencja chorobowa pracowników to problem, który doskwiera pracodawcom szczególnie w okresie jesienno-zimowym, a więc wówczas, gdy zaczynamy częściej zapadać na grypę czy przeziębienie. Niestety na tym nie koniec. Okazuje się bowiem, że ...

Wybuch pandemii wstrząsnął rynkiem pracy. I wprawdzie pracodawcom zaoferowano pomoc w postaci tarcz antykryzysowych, to jednak w wielu firmach nie obeszło się bez redukcji etatów. W efekcie mamy dziś wzrost bezrobocia i przesunięcie sił na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania