eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPProtokół powypadkowy


2016-09-06 18:53 autor: olazębala90

2 010 odsłon

Protokół powypadkowy

Kiedy pracodawca ma obowiązek wysłać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku do ZUS-u? Zaraz po jego sporządzeniu, czy po zakończonym leczenia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-06 18:59 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie ma obowiązku wysyłania/przekazywania do ZUS.
    Na wniosek (pisemny) pracownika wysyła dokumentację do ZUS, o odszkodowanie np.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-06 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie do końca. Protokół pracodawca soprządza w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Jeżeli płatnikiem zasiłku wypadkowego jest ZUS, to protokół nalezy przesłać po zakończonej procedurze wraz ze statystyczną kartą wypadku ZKW- część pierwsza. Dokumentację dotyczącą odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu wysyła się po zakończonym leczeniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-07 17:21 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie do końca. 
    Ustawa  z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
     Art. 10. Prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenie to oraz zasiłki wypłacają:
    1) płatnicy składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa i ich wypłaty;
    2) Zakład – w pozostałych przypadkach.
     
     Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy (art. 244 § 2 k.p.c.), którego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy.
    Najczęściej powodem odmowy wypłaty świadczeń są błędy lub zapisy bezpodstawne. 

    ZKW statystyczna karta wypadku to tylko sprawozdawczość do GUS, nie wysyła się tego  dokumentu do ZUS.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-07 17:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak, oczywiście:). Piszę z doświadczenia i spraw którę prowadze oraz dokumentacji jakie żądają oddziału ZUSu od firm, gdzie były wypadki , a w których pracuje mniej niż 20 osób. Pani Moniko, ma Pani rację, ale zycie weryfikuje przepisy a inwencja urzedników nie zna granic. Ostatnio miałem pismo z ZUSu, aby potwierdzić ( to co oczywiste wiadomo: protokół powypadkowy, ZKW, oswiadczenia świadków i poszkodowanego, dokumentacja medyczna) czy nie ma koligacji rodzinnych między pracodawcą a poszkodowanym. Do czasu wyjaśnienia sprawy zasiłek został wstrzymany. Pracujemy w Posce urzedniczej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • angela131

    Dodano 2015-10-23 15:29 przez angela131

    Jak wyegzekwować dokumenty od pracodawcy potrzebne do zasiłku rehabilitacyjnego?

    Dzień dobry,potrzebuje porady w sprawie pracy. 13.06.2015 r. miałam wypadek w domu i od tego dnia przebywam na zwolnieniu lekarskim i pod ciągłą kontrolą specjalistów. Na początku września wysłałam do zakładu pracy dokumenty do wypełnienia dotyczące zasiłku rehabilitacyjnego wraz z informacją od lek...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-03-27 19:50 przez konto usunięte

    Przekroczenie terminu sporządzenia protokołu

    Niedawno zdarzył mi się wypadek. Zespół powypadkowy ma oczywiście 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, na sporządzenie protokołu powypadkowego. Jednak zorientowałem się, że zespół powypadkowy pomylił się o jeden dzień i sporządził protokół i zapoznał mnie z jej treścią 15 dnia.Prawdopod...

  • dodo

    Dodano 2015-03-16 15:22 przez dodo

    Wypadek w pracy. Kiedy będzie sporządzony protokół?

    Witam, otóż 5 lutego podniosłem ciężką formę w pracy i poczułem ogromny bół pleców. Zgłosiłem brygadziście zaistniałą sytuację, poprosiłem o karetkę lecz nie będę opisywał jak mnie potraktował, więc zadzwoniłem po kolegę i zawiózł mnie na tzw. "erkę" w szpitalu lecz powiedziano mi, że dostanę tablet...

  • julia27

    Dodano 2015-01-04 19:23 przez julia27

    Czy to wypadek przy pracy?

    Miałem wypadek w pracy a pracodawca nie spisał protokołu wypadkowego w terminie 14 dni. Ponadto, kazał mi mówić, że to miało miejsce w domu. Mam uraz reki lewej i mocna ranę szarpaną ręki. Wypadek się wydarzył o 21.16 w pracy, nie miałem przeszkolenia na maszynie, miałem wymienić rolkę papieru, więc...

  • kasia2000254

    Dodano 2014-07-20 22:06 przez kasia2000254

    Jak zgłosić wypadek w pracy, jeśli pracodawca tego nie zrobił?

    Co mogę zrobić, jeśli pracodawca nie dał nikomu znać o wypadku w pracy, a mam obcięte część palca prawej ręki i jestem na zwolnieniu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zgodnie z art. 57b ust. 1 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca ...

Międzynarodowy Dzień bez Przemocy obchodzony 2 października to okazja, aby zwrócić uwagę na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona różne formy, często niedostatecznie rozpoznawane zarówno przez pracodawców, jak i zatrudnionych ...

To już dziś, 25 września 2024 r., zaczyna swoje obowiązywanie Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ten akt prawny był bez wątpienia potrzebny. Trudno jest też polemizować z jego zasadniczymi założeniami. Jednocześnie ...

Zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników w miejscu pracy jest jednym z fundamentalnych obowiązków pracodawców, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu Pracy. Odrębne rozporządzenie reguluje obowiązki firm wobec pracowników w momencie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania