eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPZgon pracownika świadectwo pracy ust. 4 pkt.1


2016-09-05 12:08 autor: PaulinaPaulina

1 839 odsłon

Zgon pracownika świadectwo pracy ust. 4 pkt.1

Witam serdecznie,

mam problem z ust. 4 pkt. 1. Pracownik miał zaległy urlop 51 dni, w 2016 roku wykorzystał 21 dni (w chwili zgonu na koniec sierpnia przysługiwalo mu za 2016 rok 18 dni).

Jaki powinien widnieć tu zapis?

Pilne proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-05 14:42 autor odpowiedzi: PaulinaPaulina

    czy ten zapis jest poprawny :21dni urlopu wypoczynkowego zaległego za rok 2015, wypłacono ekwiwalent za 30 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za rok 2015, wypłacono ekwiwalent za 18 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za rok 2016

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-05 14:46 autor odpowiedzi: Jowita

    W ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy ujmujemy urlop wypoczynkowy za rok bieżący, przeliczając go na godziny.

    PaulinaPaulina skomentował/a odpowiedź 2016-09-05 14:57

    ale czy sam zapis jest poprawny?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-05 19:44 autor odpowiedzi: Jowita

    W ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy nie ujmujemy informacji o urlopie zaległym i o wypłaconym ekwiwalencie za niewykorztsany urlop. 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karolla

    Dodano 2019-01-04 12:43 przez Karolla

    Niewykorzystany urlop. Co z nim będzie gdy idę na L4 i macierzyński?

    Co dzieje sie z niewykorzystanym urlopem w przypadku chorobowego i urlopu macierzyńskiego? Urlop za dany rok można wykorzystać do końca marca roku następnego. Co z moim niewykorzystanym urlopem za rok 2018, jeśli w styczniu idę na chorobowe, a później na macierzyński i do pracy wracam dopiero w marc...

  • diablusia

    Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

    Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...

  • szlifierka

    Dodano 2016-08-29 18:49 przez szlifierka

    Zaległy urlop dla pracownika. Ile mu się należy po okresie próbnym?

    Podstawa urlopowa pracownika wynosi 26 dni. Od 6 czerwca 2016 r, pracownika został zatrudniony na okres próbny - koniec obowiązywania okresu próbnego to 5 września 2016 r.W tym czasie pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz jeden dzień urlopu na żądanie. W związku z tym, ile dni zaleg...

  • ddddddd

    Dodano 2016-08-24 06:15 przez ddddddd

    Jaki będzie wymiar urlopu po macierzyńskim?

    Witam,przebywam na urlopie macierzyńskim do 9 września br. Chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim. Mam zaległy urlop za 2015 r. - 20 dni. Przysługuje mi urlop wypoczynowy w wymiarze 26 dni rocznie. Na ile dni za rok 2016 mogę maksymalnie wypisać wniosek urlopowy za rok 201...

  • Agnes00011

    Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011

    Zwolnienie po powrocie z urlopu rodzicielskiego (rocznego)

    Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
    Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania