2016-08-25 11:37 autor: Karolina
1 909 odsłon
Dzień dobry,
31.08.2016 r. chcę wręczyć pracownikowi wypowiedzenie i wysłać go na zaległy urlop (łącznie 69 dni). Rozumiem, że bieg mojego wypowiedzenia zaczyna się od dnia następnego, czyli 1.09.2016 r., czyli 3 miesiące wypowiedzenia (to wrzesień, październik, listopad).
Sprawdzałam, że we wrześniu jest do przepracowania 22, październik 21, listopad 20, czyli łącznie 63 dni. Czyli wypłacam mu ekwiwalent za 69 dni - 63 dni = 6 dni?
2016-08-25 13:45 autor odpowiedzi: Jowita
2016-08-25 16:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2016-08-26 07:00 autor odpowiedzi: Karolina
2016-08-26 07:51 autor odpowiedzi: Jowita
Pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest jedyną stroną, która decyduje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Co ważne, pracodawca decydując się na udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, nie musi tego uzgadniać z pracownikiem.
Mówi o tym art. 1671 Kodeksu pracy. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru urlopu wynikającego z przepisów art. 1551 .
W wypowiedzeniu umowy o pracę należy wpisać informację o udzielonym urlopie wypoczynkowym. „W okresie wypowiedzenia pracownik zobowiązany jest wykorzystać urlop wypoczynkowy”
Pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z pracownikiem najpóźniej w ostatnim dniu jego zatrudnienia wraz z wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
2016-08-26 07:53 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2016-08-26 08:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-06-14 19:13 przez Angel6
Pracuję w firmie od 13 lat. W dniu 31.03.2015 r. pracodawca wypowiedział mi - z okresem 3 miesięcznym) umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu złożenia w tym dniu wniosku o upadłość (wyrok sądu o upadłości z dnia 23.04.2015 r.).Mam takie pytania: w jakiej wysokości winna być wypłacona odprawa, j...
Dodano 2015-03-17 12:58 przez asiabiedronka
Witam,pracodawca wypowiedział mi umowę z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie i wysłał mnie na zaległy urop: za zeszły rok mam 11 dni niewykorzystanego urlopu, obecny rok 3 dni plus 2 dni, które należą mi się na poszukiwanie pracy (razem 16 dni). Czy taki urlop jest płatny i do kiedy pracodawca musi mi ...
Dodano 2016-09-01 14:34 przez siarka
Witam! Prosze o pomoc, obecnie jestem na urlopie macierzyskim rocznym (obecnie płynie 8 miesiąc). Otrzymałam propozyjcę zmiany pracy, u pracodawcy posiadam jeszcze 50 dni urlopu wypoczynkowego.Proszę o odpowiedź:- czy pracodawca może mi wypłacić ekwiwalent za urlop niewykorzystany czy może zmusić mn...
Dodano 2016-08-11 09:09 przez dgr
Witam,właścicielka sklepu (2 etaty) zakomunikowała, że 1 stycznia 2017 prawdopodobnie zamknie zakład pracy. Jestem mniej niż 4 lata przed emeryturą. Co do czasu likwidacji mam zrobić by najmniej stracić (odprawy, okresy wypowiedzenia, co ma być napisane na wypowiedzeniu, kiedy musi wypowiedzieć)? Cz...
Dodano 2016-05-26 09:54 przez asiek2016
Witam,pracodawca wręczył mi rozwiązanie umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia przebywałam na urlopie. W trakcie urlopu zachorowałam i zaniosłam zwolnienie lekarskie.Czy w takim przypadku pracodawca może zmienić rozwiązanie umowy z okresem wypowiedzenia na rozwiąza...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
