Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika?

• EKSPERT

  2016-07-04 23:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam,
  
  Jako pracodawca płaci Pan wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni zwolnienia w danym roku (lub 14 dni jeśli pracownik ma powyżej 50 roku życia) - to jest Pana koszt. Dopiero od 34 dnia zwolnienia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS.
  
  Od wynagrodzenia chorobowego nie odprowadza Pan składek społecznych.
  
  Nie można odliczyć wynagrodzenia chorobowego od wpłat do ZUS - tak jak napisałam wczesniej - wynagrodzenie chorobowe jest Pana kosztem (a nie ZUS-u).
  
  W miesiącu czerwcu 4 i 5 to sobota i niedziela (a nie tak jak Pan pisze 5 i 6) - proszę zatem o dokładne napisanie w jakich dniach pracownik wykonywał pracę, a w jakich był na zwolnieniu lekarskim - postaram się wtedy dokładnie wytłumaczyć jak wyliczyc wynagrodzenie brutto i netto w tym przypadku.
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-07-05 09:10 autor odpowiedzi: sylwek

  Przepraszam pomylilem daty. pracował od1 do 3 czerwca, 6 czerwca przyniosł zwolnienie do 27 czerwca, a od 28 czerwca przyniósł nastepne zwolnienie do 11 lipca, dziekuje za pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-07-05 22:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenia za pełne miesiące ubezpieczenia

  Załóżmy, że pracownik został zatrudniony na najniższą krajową 1.850 zł brutto i nie otrzymywał żadnych dodatków do wynagrodzenia.

   

  1. Obliczenie płacy brutto za część przepracowaną:

  - płacę zasadniczą (czyli w naszym przypadku wynagrodzenie brutto) dzielimy przez 30, a następnie tę wartość należy pomnożyć przez ilość dni zwolnienia lekarskiego (kalendarzowych)

  (1850 / 30 ) * 25 = 1541,67

  Otrzymany wynik odejmujemy od płacy zasadniczej:

  1850 - 1541,67 = 308,33

  Tyle wynosi wynagrodzenie  brutto za część przepracowaną.

   

  2. Obliczenie wynagrodzenia chorobowego brutto:

  - liczymy podstawę wymiaru, czyli od płacy zasadniczej należy odliczyć potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia społeczne, czyli 13,71%  

  1850 * 13,71% = 253,64

  1850 - 253,64 = 1596,37

  - wyliczamy 80% podstawy (zakładam że jest to zwykłe zwolnienie, a nie związane z ciążą czy wypadkiem przy pracy)

  1596,37 * 80% = 1277,10

  - za jeden dzień zwolnienia pracownikowi przysługuje 1/30 powyższej podstawy wymiaru

  1277,1 / 30 = 42,57

  - mnożymy kwotę za jeden dzień przez ilość dni zwolnienia (kalendarzowych)

  42,57 * 25 = 1064,25

  Tyle wynosi wynagrodzenie chorobowe brutto

   

  3. To teraz netto :)

   - liczymy składki społeczne (opłacamy je jedynie od wynagrodzenia za część przepracowaną)

  emerytalna 308,33 * 9,76% = 30,09

  rentowa 308,33 * 1,5% = 4,62

  chorobowa 308,33 * 2,45% = 7,55

  Razem: 42,26

  - liczymy składkę zdrowotną (podstawą jest wynagrodzenie za część przepracowaną i za czas choroby pomniejszone o składki społeczne):

  podstawa - (308,33 + 1064,25) - 42,26 = 1330,32

  składka naliczona 9% - 119,73

  składka do odliczenia od podatku 7,75% - 103,10

  - podatek - od brutto odliczamy składki społeczne i koszty uzyskania (zakładam podstawowe 111,25), mnożymy przez 18%, a następnie od tego co wyjdzie odejmujemy ulgę (46,33 - o ile złożył Panu PIT-2) i skł. zdrowotną odliczoną:

  (308,33 + 1064,25) - 42,26 - 111,25 = 1219,07

  (1219,07 * 18% ) - 46,33 - 103,10 = 70

  - i liczymy netto (brutto - społeczne - zdrowotna naliczona - podatek)

   (308,33 + 1064,25) - 42,26 - 119,73 - 70 = 1140,59

  Tyle wypłacamy netto pracownikowi

   

  Oczywiście wyliczenia są przykładowe - ostateczna kwota zależy m.in. od tego jakie wynagrodzenie otrzymał pracownik przed zwolnieniem lekarskim, jakie ma koszty uzyskania przychodu, czy należy mu się ulga podatkowa, itp. - ale mam nadzieję, że schemat Panu pomoże.

  

  sylwek skomentował/a odpowiedź 2016-07-06 14:38

  Serdecznie dziekuje za pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-06-02 09:31 przez 92agrawa

  1/8 etatu a praca na cały etat

  Witam. Jestem zatrudniona na 1/8 etatu a pracuje w pełnym wymiarze godzin tzn. 8h dziennie 5 dni w tygodniu. Zarabiam 1000 zł, z czego cała pensja idzie na opłatę czynszu wynajmowanego mieszkania od szefa.
  Ostatnio byłam na zwolnieniu L4, szef chce mi potrącić z wypłaty, bo jak wiadomo na L4 jest wy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-24 08:59 przez majka-maj

  Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

  Pracownikowi samorządowemu kończy się okres zasiłkowy 21 lutego 2015. Zwolnienie lekarskie wystawiono do 27 lutego 2015. Wynagrodzenie pracownika zasadnicze 2.098,00 zł plus 20% wysługi tj. 419,60 zł. Jak powinno być prawidłowo wyliczone wynagrodzenie i okresy nieobecności za luty 2015?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-10 13:13 przez Pralinex

  7/8 etatu a zwolnienie lekarskie

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Planuję wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego, ale w tym momencie jestem jeszcze na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie kończy się 28.02.2015. Od 01.03.2015 chcę przejść na 7/8 etatu (po to aby nie zostać zwolnioną przez okres 12 miesięcy prz...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-05 12:15 przez ANKABU

  Ile wynosi wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie?

  Od 01.11.do 14.11.2014 byłem na zwolnieniu lekarskim. W dokumentach mam najniższą krajową. Ile powinien mi wypłacić pracodawca za ten okres i jak to wyliczyć?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-22 01:24 przez konto usunięte

  Podstawa wynagrodzenia i premia a wymiar chorobowego

  Witam serdecznie,w roku 2014 byłem na zwolnieniu lekarskim ok. 2 miesiące. za ten okres została mi wypłacona pensja na podstawie zwolnienia czyli 80% podstawy. Mam wątpliwości dotyczące obliczenia podstawy do obliczenia zasiłku.Oprócz pensji podstawowej pobieram premię zależną od wypracowanego przez...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.