eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPPytanie o umowę na czas nieokreślony


2016-06-06 22:36 autor: bawolek

1 628 odsłon

Pytanie o umowę na czas nieokreślony

Witam,

mianowicie dostałam pozwolenie na zatrudnienie pracownika przez organ. Zatrudniony został już drugi raz tylko, że teraz już na czas nieokreślony. Niestety przeoczyłem to, że organ wydał zezwolenie na zatrudnienie na rok.

Moje pytanie brzmi: czy dojdzie do zwolnienia tego pracownika? Jestem bardzo zadowolona z tej osoby. Czy ważniejsza jest decyzja organu czy umowa?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-07 08:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Istotna jest umowa. Będzie mogła Pani zwolnić pracownika, ale ze wszystkimi konsekwencjami.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-07 10:20 autor odpowiedzi: bawolek

    a jakie będą tego konsekwencje?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-07 10:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie znam dokładnie warunków zatrudnienia (nauczyciel z mianowania, stanowisko urzędnicze), ale na pewno okres wypowiedzenia, być może odprawa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-07 10:30 autor odpowiedzi: bawolek

    To jest pracownik administracji.pomoc nauczyciela.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-07 11:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ok, obowiązuje okres wypowiedzenia oraz przyczyna rozwiązania umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • menevagoriel

    Dodano 2014-02-10 16:03 przez menevagoriel

    Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika?

    Będziemy musieli zwolnić jednego pracownika. Chciałabym dopełnić wszelkich formalności.
    1. Jakie dokumenty będą potrzebne?
    2. Gdzie to muszę zgłosić, czy tylko w ZUS, czy też w US (zaliczki na PIT-4R).
    3. Czy jakieś oświadczenie itp.?
    Był zatrudniony na etat, na czas nieokreślony, pracował 10 miesię...

  • Daniela

    Dodano 2013-11-22 23:09 przez Daniela

    Wynagrodzenie za niedzielę

    Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę od dnia 04.09.2013 r. do 01.12.2013 r. Dzień 01.12.2013 r. przypada w niedzielę. Czy muszę za ten dzień wypłacić wynagrodzenie?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-19 11:39 przez konto usunięte

    Umowa czas nieokreślony a agencja pracy

    Witam,
    Od 2007 r. byłem zatrudniony przez Simplike. Po dwóch latach firma podjęła decyzję, że przenosi nas (wybranych pracowników – 9 osób) do Manpower group i od 2009 jestem zatrudniony przez tą firmę. Oczywiście pracuję na rzecz innej zagranicznej firmy. Mam umowę na czas nieokreślony, taką umowę ...

  • SZATAN

    Dodano 2014-04-22 19:20 przez SZATAN

    Który artykuł kodeksu pracy mówi o odprawach?

    Który artykuł kodeksu pracy, ewentualnie inny przepis prawny, mówi o należności wypłaty odprawy za zwolnienie poprzez likwidację stanowiska pracy osoby zatrudnionej na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej ponad 20 osób? Jak on dokładnie brzmi?

  • ola.ola

    Dodano 2013-12-26 20:27 przez ola.ola

    Zasiłek rehabilitacyjny a wypowiedzenie z pracy

    Czy w trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego, który wypłaca ZUS mogę dostać wypowiedzenie z pracy mając umowę na czas nieokreślony od 2007 roku? Czy po zasiłku rehabilitacyjnym mogę przejść na urlop wychowawczy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Regulamin pracy to inaczej wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które określa organizację i porządek pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Tego typu akt regulujący poprawia działanie firmy ...

Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...

Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.

Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania