2016-06-01 11:16 autor: konto usunięte
3 891 odsłon
Czy świadectwo pracy może być wystawione 4.07.16, jeśli termin rozwiązania umowy jest 22.07.16 ? Osoba chce mieć wcześniej świadectwo, gdyż zamierza złożyć je w ZUS dla celów emerytury.
Dodano 2020-06-03 16:59 przez Lena9999
Dzień dobry. Złożyłam pozew o sprostowanie świadectwa pracy do sądu 23.03. Dziś listem zwykłym otrzymałam poprawione świadectwo pracy, ale na świadectwie jest data sporządzenia 2.03, czyli taka jak na tym pierwszym świadectwie pracy. Muszę cofnąć pozew. Czy ta data może tak zostać?
Dodano 2014-06-04 11:09 przez bibolok
Do firmy zgłosił się pracownik o wydanie Rp-7. Po rozmowie i przeszukaniu akt osobowych okazało się, że nie ma świadectwa pracy, a sam pracownik powiedział, że ot tak zaprzestał przychodzić do pracy i nie wybierał żadnych dokumentów. Umowę rozwiązano bez wypowiedzenia.
Czy owinnam teraz wystawić mu ...
Dodano 2017-06-24 20:22 przez bogna
Witam,jakie przepisy powołać przy wystawianiu świadectwa pracy w szczególnych warunkach kierowcy ciągnika siodłowego (tzw. TIR-a)? Praca w latach osiemdziesiątych. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-08-26 21:29 przez 12maria21
Z dniem 31.08.2014 r. pracownikom mija termin wypowiedzenia. Ponieważ jest to niedziela, więc z jaką datą mam wystawić świadectwa pracy?
Dodano 2014-05-26 10:33 przez kowaj50
Na świadectwie pracy jest napisane, że wykonywałem pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, ale nie jest napisane jakie prace wykonywałem przez okres od 1981 do 2000 roku.
Mój staż pracy do 2000 r. wynosi 30 lat i do tej pory pracuję, urodziłem się w 1950 r. Czy na podstawie tego ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców - uważa PKPP Lewiatan.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych w przepisach prawa pracy. Oprócz tego, w ust. 6 świadectwa pracy, tj. w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe, można ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07