2016-02-17 13:19 autor: dorota68
35 080 odsłon
Likwidujemy małą firmę i daliśmy wypowiedzenia pracownikom z uzasadnieniem zwolnienia: likwidacja pracodawcy art. 41' kp.
Mam prośbę o podpowiedź: czy w świadectwie pracy możemy wpisać: "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia art. 32 kp w powiązaniu z art. 41' kp - likwidacja pracodawcy".
Czy można tak?
Dziękujemy z góry za pomoc.
2016-02-19 14:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4
Witam,
zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
„W wyniku roz...
Dodano 2014-02-27 18:05 przez ewam1957
Jaką podstawę prawną KP wpisać do świadectwa pracy pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji pracodawcy? Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony.
Dodano 2020-03-23 16:00 przez Lena9999
Witam,czy świadectwo pracy, w którym napisane jest: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za okresem art., 30 par. 1 pkt 2, jest poprawne? Dodam że wypowiedzenie nastąpiło z powodu likwidacji działalności w czasie trwania L4 z powodu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek dodania w świadectwie informacji...
Dodano 2020-03-23 09:33 przez Lena9999
Dzień dobry,pracodawca w czasie ciąży wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji działalności. W świadectwie pracy natomiast nie ma takiej informacji, że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględni...
Dodano 2018-12-06 16:15 przez Betterap
Witam,od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy dziś 6 grudnia dopiero otr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców - uważa PKPP Lewiatan.
W sytuacji braku oryginałów świadectw pracy, dla potrzeb określenia sposobów dokumentowania poprzednich okresów zatrudnienia pomocne mogą być regulacje zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o ...
Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych w przepisach prawa pracy. Oprócz tego, w ust. 6 świadectwa pracy, tj. w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe, można ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
