Mam nauczyciela zatrudnionego na umowę na zastępstwo. W czasie trwania umowy dziewczyna zaszła w ciążę, przebywała na L4, obecnie urodziła 4 lutego.
Osoba, za którą jest zatrudniona, wraca dopiero 22 sierpnia 2016 r. Czy do tego czasu mam trzymać dziewczynę na urlopie macierzyńskim? Czy mogę rozwiązać z nią umowę po porodzie? Oczywiście musiałam zatrudnić kolejnego nauczyciela za obie Panie.
2016-02-13 10:36 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Dodano 2017-09-03 22:12 przez majeczka1987
Witam,jestem nauczycielką. W ubiegłym roku szkolnym tj. 2016/2017 pracowałam w dwóch szkołach. W jednej A mój wymiar wynosił 17/18 (umowa na czas nieokreślony, w drugiej B 15/18 (umowa na zastępstwo). Ze względu na reformę w tym roku tj. 2017/2018 w jednej szkole będę miała 10/18 szkoła A (umowa na ...
Dodano 2016-01-29 16:18 przez Izabela151
Proszę o fachową odpowiedź, co w sytuacji gdy podpiszę umowę o pracę na zastępstwo i w czasie trwania umowy zajdę w ciążę? Czy mogę iść na L4 płatne do porodu oraz czy będzie przysługiwał mi roczny płatny urlop macierzyński?Dziękuję.
Dodano 2015-09-24 00:34 przez konto usunięte
Dowiedziałam się, że jestem w drugim miesiącu ciąży. Bezzwłocznie z racji umowy zlecenia złożyłam podanie o dobrowolne odprowadzanie składki chorobowej. Wiem, że będzie aktywne po 90 dniach.Czy muszę czekać tyle czasu by iść na L4? Kiedy pracodawca nie może mnie zwolnić? Czy jeśli dam mu zaświadczen...
Dodano 2015-05-28 13:10 przez dorotah7
Obecnie jestem w ciąży a termin porodu to 28 lipiec. Mam umowę na zastępstwo, która może być rozwiązana w dowolnym momencie.Czy jeśli przejdę na wcześniejszy urlop macierzyński i zacznę pobierać zasiłek macierzyński, a jeszcze przed porodem wróci zastępowana pracownica, to nie będę już miała prawa d...
Dodano 2015-05-27 11:19 przez wwcia1
Witam,jestem nauczycielem zatrudnionym na czas określony - na czas zastępstwa za nieobecną z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego pani XY. Od dnia 2 września do dnia 30 czerwca...We wrześniu zaszłam w ciążę, a moj przewidywany dzień p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
W firmie zatrudniona jest pracownica na umowę o pracę na zastępstwo. W tym czasie urodziła dziecko. W jakim wymiarze należy jej się urlop wychowawczy. Do końca trwania umowy czy pełne wykorzystanie urlopu? Pracownica zatrudniona na podstawie ...
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
