Zwolniłem pracownika w trybie "ustne porozumienie stron" co do terminu, przyczyna po stronie pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy (faktyczne zaprzestanie dzialalności).
Pracownik przyjął i poświadczył odbiór świadectwa pracy. Po 2 tygodniach zgłosił roszczenie o odszkodowanie, nie jestem pewny czy z powodu utraty miejsca pracy, czy z powodu braku pisemnego porozumienia stron...
Czy ma podstawę?
Dodano 2015-12-15 23:54 przez lipczonek
Witam,
mam kilka pytań odnośnie sytuacji kobiety w ciąży przebywającej na zwolnieniu lekarskim, w sytuacji gdy lada moment otrzyma wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji firmy (umowa od 08.2015 do 08.2016), likwidacja firmy: 31.12.2015. Dodam, że nie z dniem likwidacji firmy nie minie jeszcze okr...
Dodano 2015-06-10 17:28 przez mariol48
Witam,podpisałam porozumienie w ramach zwolnień grupowych z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Poza odprawą ustawową, wg porozumienia będzie mi wypłacone "odszkodowanie dodatkowe" w wysokości 6 wynagrodzeń. Na okres wypowiedzenia zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, z tym, że firma za...
Dodano 2015-03-22 11:46 przez Z.B.
Witam,mam 54 lata (wrzesień), 35 lat pracy (październik). Obecnie prowadzę działalność gospodarczą z niskim ZUS. Do lipca będzie 2 lata niskiego ZUS. Pracowałam 32 lata w administracji sanitarnej. Zostałam zwolniona z przyczyn zakładu pracy, likwidacja stanowiska pracy i mając 52 lata życia.Po zakoń...
Dodano 2015-02-15 21:33 przez lipkowska2
Witam serdecznie,proszę o poradę dotyczącą mojej sytuacji. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w dużej prywatnej firmie (ponad 100 osób). W 2012 r. przeszłam na urlop macierzyński a później wychowawczy, na którym mam zamiar przebywać jeszcze ok. roku.Pracowałam na stanowisku kierownika oddziału. Kil...
Dodano 2015-01-21 11:58 przez Tatiana
Witam,moja mama dowiedziała się, że jej zakład idzie do likwidacji. Znajduje się w okresie ochronnym i boi się, że nie dostanie prawidłowo wypełnionego świadectwa pracy, ponieważ zakład twierdzi, iż nie wpisze likwidacji zakładu (ze względu na formalności, których mieliby dokonać).Budynek szkoły zos...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Dla wielu polskich firm restrukturyzacja jest obecnie jedynym sposobem na uniknięcie upadłości. To proces często długotrwały i wymagający od zarządów wielu wyrzeczeń i trudnych decyzji. Szczególną pozycję zajmują w takiej sytuacji ...
Minione lata były dla sektora MŚP prawdziwym wyzwaniem. Wybuch pandemii, wojna w Ukrainie, zwyżkujące koszty prowadzenia działalności gospodarczej czy dynamicznie rosnąca inflacja wywarły silny wpływ na kondycję polskich (i nie tylko) ...
Część przedsiębiorców próbując dostosować się do nowej rzeczywistości podatkowej usankcjonowanej Polskim Ładem podjęło decyzję o zmianie formy prowadzenia działalności gospodarczej. Jak wobec tego zamknąć dotychczasową firmę, tak ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
