We wrześniu 2015 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę, pracownik złożył wypowiedzenie miesięczne, nie miał wykorzystanego całego urlopu proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy (w sumie 20 dni), 6 dni wykorzystał, chciał odejść wcześniej aby rozpocząć pracę u innego pracodawcę i ustaliliśmy, że odejdzie dwa tygodnie wcześniej i zostanie to zaliczone na poczet pozostałego urlopu - 14 dni.
Świadectwo pracy zostało wystawione, że nie wykorzystał żadnego dnia urlopu (błąd pracodawcy). Kilka dni później pracownik domagał się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, były pracodawca odmówił. Niestety kilka miesięcy później pracownik podał firmę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Co może zrobić pracodawca w tej sytuacji, kiedy minęły już 4 miesiące? Może sprostować świadectwo pracy i zrobić notatkę służbową? Jakie konsekwencje będą w przypadku kontroli z PIP?
2016-02-10 10:05 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Azumi741 skomentował/a odpowiedź 2016-02-10 10:17
Przyjaźniliśmy się z byłym pracownikiem więc wiele tych ustaleń było na gębę nawet wypowiedzenie, więc pracownik nie ma dowodu że złożył wypowiedzenie, to tak jakby opuścił pracę. Na błędnie wystawionym świadectwie pracy jest napisane że urlop wypoczynkowy wykorzystany w wymiarze 0 dni, myślałam że w ten sposób pójdę mu na rękę (sama prowadzę firmę i nie o wszystkim miałam pojęcie) nie spodziewałam się, że zostanie to wykorzystane przeciwko mnie. Czy ratuje mnie w jakiś sposób to że pracownik na tym błędnym świadectwie pracy (0 dni wykorzystanych urlopu) napisał: "Rozliczony zgodnie z umową" data i podpis? Czy jest jakiś ratunek czy czeka mnie wysoka kara z PIP?
Dodano 2015-07-29 11:22 przez konto usunięte
W dniu 10.07.2015 r. złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniwy okres wypowiedzenia). Mój pracodawca nie był z tego faktu zadowolony. Dziś poprosiłem o wypłatę ekwiwalentu w wymiarze 15 dni (2014), 16 dni (2015). Pracodawca straszył mnie sądem i stwierdził, że nie wypłaci mi należności. Byłem...
Dodano 2015-10-19 19:15 przez darekku123
Dzień dobry,1.06.2014 przyjąłem się do firmy a zwolniłem 13.09.2015 w pełnym wymiarze czasu za podstawową stawkę 1680 zł, czyli 1237,20 zł na rękę.Wykorzystałem urlop w wymiarze 16 dni, tak mi napisał na świadectwie były pracodawca. Nie dostałem żadnych pieniędzy za urlop ani wcześniej, ani po wypow...
Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia
Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...
Dodano 2014-05-10 12:56 przez hodka
Witam,
jestem zatrudniona od 02.12.2013 na umowę o pracę na czas określony. 12 maja br.tj 2014 składam wypowiedzenie umowy, ale następnego dnia będę miała zaplanowany zabieg chirurgiczny i zwolnienie L4,
Czy te dni na zwolnieniu wliczą się do 2 tygodniowego wypowiedzenia? I kiedy mogę wykorzystać ur...
Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god
Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
