eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPStatus ucznia


2015-09-10 12:12 autor: asts1

5 720 odsłon

Status ucznia

Witam,

przez wakacje zatrudniłam na umowę zlecenie uczennicę liceum, która miała ważną legitymację do 31.08.2015. Teraz zapisała się do rocznej szkoły policealnej i 31.08.2015 podpisała umowę ze szkołą na rok szkolny 2015/2016.

Okazało się, że pierwsze zajęcia na dopiero pod koniec października i dopiero wtedy szkoła chce wystawić zaświadczenie o uczeniu się i legitymację.

Czy ja jako pracodawca mogę nadal zatrudniać ją jako uczennicę na umowę zlecenie na podstawie dostarczonej umowy ze szkołą? Czy jest wystarczający dowód w razie czego dla ZUS, że ta osoba kontynuuje naukę w szkole?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-10 20:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dla ZUS-u status ucznia do 31 sierpnia ma osoba, która:

    -  ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, 

    - kontynuuje naukę w tej samej szkole lub skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września,

    - kontynuuje naukę na studiach - wówczas zainteresowany powinien przedstawić zaświadczenie o przyjęciu na studia, dzięki czemu status ucznia będzie obowiązywał go do 30 września.

    asts1 skomentował/a odpowiedź 2015-09-10 20:46

    rozumiem, ale czy w takim wypadku umowa ze szkoła jest wystarczającym dokumentem potwierdzającym kontynuację nauki

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-10 20:56 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Obecnie ta osoba nie ma statusu ucznia. 
    Chyba, że rok szkolny zaczyna się we wrześniu a zajęcia są od października.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • asts1

    Dodano 2013-08-05 09:24 przez asts1

    Umowa zlecenie dla ucznia i studenta

    Witam,
    1. Do kiedy można zatrudniać na umowę zlecenie ucznia szkoły policealnej będącego już w ostatniej klasie?
    2. Do kiedy można zatrudniać na umowę zlecenie studenta będącego już w ostatnim roku?
    Czy do końca ważności legitymacji, czy tylko do zdania egzaminu zawodowego lub obrony egzaminu magist...

  • asts1

    Dodano 2015-02-18 10:01 przez asts1

    Zatrudnienie obcokrajowca

    Witam, chciałbym zatrudnić na umowę zlecenie osobę uczącą się (studentkę) z Ukrainy. Proszę o informację, czy jest takaś różnica przy zatrudnieniu obcokrajowca i Polaka w formie rozliczenia takiej umowy zlecenia, wysokość zaliczki na podatek dochodowy, czy rozliczania i składania później PIT-11? Jak...

  • Psot

    Dodano 2014-09-19 21:06 przez Psot

    Umowa zlecenie, a umowa o pracę. Jakie są różnice dla pracodawcy?

    W tym momencie pracuję na umowę zlecenie, zarabiam 1600 zł brutto. Nie jestem studentką.
    Gdybym otrzymała umowę o pracę, wiązałoby się to z podniesieniem wysokości pensji o 80 zł brutto, czyli jak dla mnie niewiele.
    Jak bardzo różnią się przy takiej kwocie koszty pracodawcy? Dla niego też różnica je...

  • asts1

    Dodano 2016-02-24 21:38 przez asts1

    Zatrudnienie ucznia na umowę zlecenie

    Witam, zatrudniam uczennice szkoły policealnej na umowę zlecenie, która ma ważną legitymację do 31.09.2016. Podejrzewam, że przestała chodzić do szkoły. Czy jeżeli nic mi o tym nie powie, to czy coś mi grozi ze strony ZUS w razie kontroli, czy jest to jakoś do sprawdzenia przez ZUS? Mam jej ważną le...

  • Hanna1986

    Dodano 2016-01-30 13:16 przez Hanna1986

    PIT-28 a składki ZUS za pracownika

    Witam,w 2015 roku prowadziłam działalność rozliczaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Mam pytanie czy mogę odliczyć od dochodu składki zdrowotne będące po stronie pracodawcy od wynagrodzeń pracownika z tytułu umowy zlecenia (ryczałtowe umowy zlecenia do 200 zł i jedna zwykła umowa zlecenie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Bardzo poważnym problemem dla przedsiębiorców z branży motoryzacyjnej (w szczególności dla dealerów) są konsekwencje wynagradzania ich pracowników przez podmioty trzecie na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło zawartych z firmami ...

Pracodawca zawierając umowę z pracownikiem może uzgodnić z nim inne miejsce lub formę wykonywania pracy. Coraz częściej pracodawcy umawiają się z pracownikami na pracę tzw. zdalną, czyli świadczoną online poza siedzibą ...

Na pracodawcy, który nosi się z zamiarem zatrudnienia pracownika, spoczywa wiele obowiązków. O czym należy pamiętać? Jakie zmiany zachodzą w firmie, kiedy zaczyna ona zatrudniać pracowników? Co z ZUS i podatkami? Jakie terminy są istotne? ...

Pracodawca rozpoczynający prowadzenie działalności, chcący zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania w związku z tym niektórych instytucji zewnętrznych.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania