eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPZatrudnienie pracownika BHP


2015-06-23 14:14 autor: karolka59

2 302 odsłon

Zatrudnienie pracownika BHP

Nasza firma zatrudnia 23 osoby. Pracuje u nas BHP-owiec na umowę zlecenie, każdego miesiąca pobiera wynagrodzenie - czy jest w firmie, czy też nie.

Ze względów ekonomicznych chcielibyśmy podziękować mu za współpracę i korzystać z jego usług w razie potrzeby sporadycznie.

Czy zatrudniając tyle osób możemy nie mieć kogoś takiego na stałe?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-06-23 18:16 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    oczywiście, że można korzystać z usług firmy BHP z zewnątrz lub specjalisty spoza zakładu pracy. Powyżej 100 osób trzeba mieć BHP-owca na etacie.

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-23 19:04 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Powyżej 100 pracowników pracodawca tworzy służbę BHP. 
    Przy zatrudnieniu do 10/20 pracowików (zależy od kategorii ryzyka) pracodawca może sam  wykonywac zadania sużby jeśli ukończy 64 godzinne szkolelnie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Przy Państwa zatrudnieniu /23/ ta opcja nie może być realizowana. Pozostaje powierzenie pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub specjaliście- firmie z zewnątrz. Musi być to bieżąca (stała) obsługa.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-23 22:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    A ubezpieczenie Pani płaci czy jest wypadek czy też go nie ma. Co za absurdalne podejście do tematu. Bezpieczeństwo w firmie to nie tylko złamana noga na wycieraczce, ale cała masa procedur. Proszę przeczytać dział X K.p i będzie Pani wiedziała jakie obowiązki ciązą na pracodawcy w minimalnym zagwarantowaniu  bezpiecznych warunków pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • adunia11

    Dodano 2014-10-08 20:02 przez adunia11

    Umowa zlecenie, zwolnienie z pracy a ciąża

    Witam,
    pracuję rok na czas nieokreślony, na umowę zlecenie i mam odprowadzane wszystkie składki. Kilka dni temu dowiedziałam się, że na koniec października chcą mnie zwolnić a jestem w ciąży.
    Czy jak dostarczę dla firmy L4 i później mnie zwolnią, to czy po L4 należy mi się płatne macierzyńskie?

  • seniorka

    Dodano 2014-10-06 01:19 przez seniorka

    Od jakiej podstawy zleceniodawca nalicza składki ZUS?

    Jestem na emeryturze, która wynosi 1300 zł. Chciałam dorobić i podjęłam pracę na umowę cywilno-prawną. Praca polegała na sprzątaniu obiektu przychodni lekarskiej. Wykonywałam ją codziennie przez półtora miesiąca. Podpisywałam listę obecności.
    Umowa była zawarta na 6 miesięcy na 6 tys. zł. Zlecenioda...

  • ewciajar

    Dodano 2014-07-07 19:35 przez ewciajar

    Zwolnienie z pracy tuż przed emeryturą

    Mój tata w sierpniu skończy 64 lata, jest obecnie zatrudniony w firmie na umowę o pracę na okres 5 lat od połowy 2012 roku. Dzisiaj od pracodawcy dostał "propozycję" zwolnienia i zatrudnienia na umowę zlecenie bez płacenia składek ZUS. Powód zwolnienia podany przez pracodawcę to szukanie oszczędnośc...

  • jozek

    Dodano 2019-02-05 22:18 przez jozek

    Czy należy mi się świadczenie z tytułu L4 po ustaniu umowy zlecenie?

    Witam, przez 7 miesięcy nieprzerwalnie pracowałem na umowę zlecenie. W momencie, kiedy pracodawca dowiedział się, że idę na zabieg chirurgiczny postanowił mnie zwolnić na 2 dni przed zabiegiem. Czy jeśli wezmę L4 na NIP pracodawcy to otrzymam z tego tytułu świadczenia z ZUS? Dodam, że wszystkie skła...

  • Obca

    Dodano 2017-11-15 09:37 przez Obca

    Czy pracodawca może odstąpić od umowy?

    Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca może mnie zwolnić? Wt...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...

Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.

Pracodawca zawierając umowę z pracownikiem może uzgodnić z nim inne miejsce lub formę wykonywania pracy. Coraz częściej pracodawcy umawiają się z pracownikami na pracę tzw. zdalną, czyli świadczoną online poza siedzibą ...

Jesteś rolnikiem i chcesz zatrudnić w swoim gospodarstwie osobę do pomocy? Jedną z dopuszczalnych form zatrudnienia jest tutaj umowa zlecenie. Jej zawarcie jednakże wywołuje określone skutki zarówno na tle ubezpieczenia społecznego jak i ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania