2015-06-22 22:26 autor: Orzelek1986
1 578 odsłon
Nasza firma zatrudnia 9 osób łącznie w 2 oddziałach, w 2 różnych miastach. Niestety jesteśmy zmuszeni zamknąć jeden z oddziałów po 1,5 roku działalności w związku z ogromnymi stratami. Zatrudnione są tam 4 osoby, każda na umowę na czas określony na 2 lata. Niestety nie zawarliśmy w umowach zapisu o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Czy w związku z likwidacją oddziału i wszystich stanowisk możemy skutecznie wypowiedzieć wspomniane umowy o pracę? Czy możemy na stałe zmienić miejsce pracy pracowników na miasto, gdzie oddział będzie nadal? Czy jeżeli pracownicy nie zgodzą się na przeniesienie do innego miasta to przysługują im jakieś roszczenia?
Dodano 2015-06-22 10:25 przez marika-m8
Witam,opiszę swoją sytuację. Zatrudniona jestem od 2010 roku, umowę o pracę mam podpisaną na 10 lat. W tej chwili przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 29.12.2015 roku. Planuję kolejną ciążę, której rozwiązanie przewiduję na rok 2016. Dodam, że nie mam możliwości powrotu do pracy, ponieważ...
Dodano 2015-02-12 17:22 przez iza2012
Witam,bardzo proszę o pomoc, bo sytuacja jest skomplikowana i pilna: szef dał mi do wyboru: albo pracuję na umowie do końca października, gdzie muszę dodatkowo przychodzić do pracy, kiedy on tego potrzebuje (wychodzi 65 godz. tygodniowo oczywiście na najniższej krajowej) albo daje mi 3 m-ce wypowied...
Dodano 2014-11-01 20:12 przez piziu
Mam ukończone 63 lata i ponad 38 lat pracy. Ostatnio pracowałem (umowa na czas określony do XII 2016r) w spółce (ponad 20 osób), w jednym z jej oddziałów. W czerwcu pracodawca rozwiązał umowę za 2-tygodniwym okresem wypowiedzenia umowy. Na świadectwie pracy mam wpisane - rozwiązanie umowy o pracę za...
Dodano 2014-10-12 15:42 przez yennefer4
Pracuję w firmie od ponad 3 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Jestem na urlopie macierzyńskim, a firma zamyka oddział, w którym pracuję i moje stanowisko jest likwidowane. Firma przenosi się do innego miasta oddalonego o ponad 500 kilometrów.
Czy mogę otrzymać wypowiedzenie jeszcze będąc na urlop...
Dodano 2014-08-10 11:55 przez konto usunięte
Dzień dobry.
25 września zostanie zlikwidowany oddział firmy, w której pracuję. Umowę mam na czas określony do 31 września.
Pracodawca ze względu na braki kadrowe zaproponował, żebym zaległy urlop wypoczynkowy odebrał od 26 września (czyli już po likwidacji), a za resztę otrzymam ekwiwalent. Czy tak...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla wielu polskich firm restrukturyzacja jest obecnie jedynym sposobem na uniknięcie upadłości. To proces często długotrwały i wymagający od zarządów wielu wyrzeczeń i trudnych decyzji. Szczególną pozycję zajmują w takiej sytuacji ...
Działalność sezonowa to specyficzna forma przedsiębiorczości, która prowadzona jest przez ograniczony czas w roku, np. przez wakacje czy ferie zimowe. Sezonowi przedsiębiorcy dostosowują się do preferencji i zachowań klientów ...
Pierwszy w Polsce poradnik traktujący o najważniejszych filarach każdego e-biznesu. Dzięki niemu dowiesz się, dlaczego tak wiele e-biznesów upada, zanim zdołają rozkręcić się. Dwieście kilkadziesiąt stron, które pomogą ogarnąć ...
Prowadzenie własnej firmy rodzi obowiązki podatkowe, ale również zobowiązania w zakresie ubezpieczeń społecznych. Każdy przedsiębiorca musi bowiem terminowo odprowadzać składki do ZUS. Unikanie lub zaniedbywanie tego obowiązku oznacza ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
