2015-02-13 19:35 autor: ofiara
3 157 odsłon
Witam,
zatrudniam nauczyciela stażystę na umowie na czas określony do 31.08.2015 r., Nauczycielka zgłosiła mi, że jest w ciąży, termin rozwiązania wrzesień 2015 tuż po upływie umowy.
Co należy do moich praw i jakie mam obowiązki wobec tego nauczyciela, nie ma możliwości dalszego jego zatrudnienia. Kto będzie wypłacał zasiłek macierzyński, i co po macierzyńskim. Kiedy ta umowa się rozwiązuje?
Proszę o podanie podstaw prawnych.
Witam ponownie Drążąc temat jak praktycznie i zgodnie z prawem przeprowadzić ten temat Wariant 1 hipoteza Nauczyciel w ciąży zatrudniony do 31.08.15 /poród w 09.2015?/ jest na l-4 od miesiąca lub dwóch zbliża się koniec umowy czy wysyłam jej powiadomienie o rozwiązaniu umowy w tym terminie i informuję , że przedłuża się umowa do dnia porodu informując jednocześnie ZUS o zaistniałej sytuacji- co robię? . W terminie porodu na kogo wypisuje urlop macierzyński skoro nie na nas bo umowa się rozwiązuję . A jak wypisze L-4 macierzyńskie wcześniej w czasie trwania jeszcze umowy , albo będzie poród przed czasem - co się dzieje? Może to trochę pokrętne pytanie ale pierwszy raz jestem w takiej sytuacji i nie chcę wylądować w sądzie . Pozdrawiam :)
2015-02-13 19:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ofiara skomentował/a odpowiedź 2015-02-14 13:38
Witam ponownie Drążąc temat jak praktycznie i zgodnie z prawem przeprowadzić ten temat Wariant 1 hipoteza Nauczyciel w ciąży zatrudniony do 31.08.15 /poród w 09.2015?/ jest na l-4 od miesiąca lub dwóch zbliża się koniec umowy czy wysyłam jej powiadomienie o rozwiązaniu umowy w tym terminie i informuję , że przedłuża się umowa do dnia porodu informując jednocześnie ZUS o zaistniałej sytuacji- co robię? . W terminie porodu na kogo wypisuje urlop macierzyński skoro nie na nas bo umowa się rozwiązuję . A jak wypisze L-4 macierzyńskie wcześniej w czasie trwania jeszcze umowy , albo będzie poród przed czasem - co się dzieje? Może to trochę pokrętne pytanie ale pierwszy raz jestem w takiej sytuacji i nie chcę wylądować w sądzie . Pozdrawiam :)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką? Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...
Dodano 2017-02-17 09:29 przez jr11
Witam,chciałabym się dowiedzieć jak to wygląda: pracuję w szkole na stanowisku nauczyciel, mam umowę na czas określony do 31.08.2017. W chwili upływu umowy będę w 27. tygodniu ciąży. Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy należy mi się zasiłek macierzyński? Czy jeśli będę miała ...
Dodano 2015-02-12 17:22 przez iza2012
Witam,bardzo proszę o pomoc, bo sytuacja jest skomplikowana i pilna: szef dał mi do wyboru: albo pracuję na umowie do końca października, gdzie muszę dodatkowo przychodzić do pracy, kiedy on tego potrzebuje (wychodzi 65 godz. tygodniowo oczywiście na najniższej krajowej) albo daje mi 3 m-ce wypowied...
Dodano 2014-12-19 09:40 przez kindzool
Witam,odbywałam staż, po którym dostałam umowę o pracę na 3 miesiące, ponieważ pracodawca zobowiązał się do tego w umowie z UP. Wyszło tak, że trafiłam do szpitala po 2 tygodniach pracy i dostałam L4 za okres pobytu. Czy przerywa to czas wyczekiwania? I ile wynosi ten czas żeby nabyć prawo do zasiłk...
Dodano 2014-10-07 13:13 przez pineska2104
Witam,
jestem na stażu. Po stażu będę miała umowę o pracę na pół etatu na czas określony (tutaj 6 miesięcy).
Czy po tych 6 miesiącach lub wcześniej gdy okaże się, że jestem w ciąży przysługują mi jakies świadczenia? Jeśli tak, to jakie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłosiła się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego oraz terminowo opłacała składki może pobierać zasiłek macierzyński.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
