Jak rozwiązać umowy bez wypowiedzenia?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-04-16 16:45 przez perse8

  Art. 53 kp a ekwiwalent za urlop

  Witam, czy jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę o pracę na podstawie art. 53 kp będzie mi przysługiwał ekwiwalent za urlop? Praca w firmie do czasu wypadku 7 lat, umowa na czas nieokreślony, 182 dni zwolnienia i przyznane 6 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego. Mam zaległy urlop z zeszłego roku i pa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-29 18:11 przez goska3313

  Kto odprowadza składki do ZUS na świadczeniu rehabilitacyjnym?

  Czy pracodawca po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym nie rozwiązuje umowy z art. 53 kp, to czy nadal jest płatnikiem składek, czy ten obowiązek będzie obowiązywał ZUS?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-28 17:45 przez goska3313

  Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy

  Czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie po przedłużeniu go o następne 4 miesiące, następuje rozwiązanie umowy z art. 53, po tych trzech miesiącach, czy pracodawca może nie rozwiązać tej umowy jeżeli świadczenie jest przedłużone o następne 4 miesiące. Jak to wygląda w świetle p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-26 20:28 przez goska3313

  Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 kp

  30 października 2012 r. kończy się 90 dniowe świadczenie rehabilitacyjne, po złożeniu wcześniej wniosku w dniu 5.10.2012 o przedłużenie tego świadczenia ZUS przedłużył mi świadczenie jeszcze na 4 miesiące, problem polega na tym, iż pracodawca poinformował mnie telefonicznie abym ostatniego dnia tj. ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-11-19 11:51 przez Minimal1

  Zwolnienie z art. 53 KP?

  Dzień dobry,  Pracownik został zatrudniony 27.04.2020 r., 27.05.2020 zaczął już chorować. Przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim, obecnie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy można takiego pracownika zwolnić z art. 53?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.