Wynagrodzenie dla zmarłego pracownika

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-03-26 15:28 przez aneczka_aa

  Jak obliczyć wynagrodzenie zmarłego pracownika?

  Pracownik miał zwolnienie od 23.02.2015 do 01.03.2015. Wynagrodzenie 1750 zł, wymiar etatu 1/2. Wynagrodzenie za luty i marzec wypłacam żonie. Mój zakład nie wypłaca zasiłków. Czy mam ujmować w wynagrodzeniu czas zwolnienia, jeżeli żonie wypłacam tylko kwotę brutto - podatek dochodowy?Pensja brutto ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-01 22:16 przez katrina22201

  Najniższa krajowa a wynagrodzenie za dzień pracy

  Witam,
  ile przy najniższej krajowej netto 1237,20 zł wychodzi za jeden dzień pracy na pełnym etacie i ile jest dni pracujących w miesiącu sierpniu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-16 18:25 przez wieslaw666

  Płaca minimalna w szkole

  Pracuję w budżetówce w szkole 12 lat na stanowisku robotnik gospodarczy na całym etacie.Moja płaca zasadnicza wynosi 1200 zł + premia 240 zł + wysługa 240 = 1680 zł. Mój staż pracy wynosi obecnie 35 lat. Czy ta płaca zasadnicza jest prawidłowa, bo mi się wydaje, że płaca zasadnicza powinna wynosić 1...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte

  Niewypłacone nadgodziny i źle naliczone wynagrodzenie

  Witam,
  sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-09 22:01 przez adeeeek

  Potrącanie z pensji

  Witam,
  pracuję w branży reklamowej. Pojechałem z kolegą (współpracownikiem) do klienta oklejać folią szyby. Podczas pracy koledze nie udało się dociąć folii jak należy i folia poszła do wyrzucenia.
  Czy pracodawca ma prawo za takie coś obciążyć nas jako pracowników?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.