2014-10-30 05:15 autor: pixi
2 163 odsłon
Pracownica na wychowawczym otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika (całkowita likwidacja firmy) z miesięcznym okresem wypowiedzenia, które upływa w dn 31.10.
Świadectwo Pracy zostało także przesłane listem poleconym.
Założenie, że mogłaby pracować przez 3 miesiące w okresie wypowiedzenia i otrzymywać wynagrodzenie jest nierealne, czego zwolniona osoba ma świadomość.
Czy załączone orzeczenie odnosi się do opisanej sytuacji i czy mogę podjąć decyzję o niewypłacaniu odszkodowania?
Pracownica, której okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie prawa do odszkodowania za skrócenie tego okresu. Kwestię tę wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 lutego 1992 r. (sygn. akt I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151). Jak czytamy w uzasadnieniu do powołanego rozstrzygnięcia, odszkodowanie nie ma charakteru abstrakcyjnego, lecz jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie rzeczywiście otrzymałby pracownik, gdyby pracował do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ta sama zasada obowiązuje także pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. W typowych przypadkach skrócenia okresu wypowiedzenia pracownica nie otrzyma żadnego odszkodowania, gdyż z reguły w trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia nie otrzymywałaby wynagrodzenia. Istnieją jednak sytuacje, w których pracownica powróciłaby do pracy w tym trzymiesięcznym okresie, a więc otrzymywałaby wynagrodzenie za pracę. Wówczas wystąpi konieczność wypłaty odszkodowania przewidzianego w art. 361 § 1 K.p. za stosowny okres. Typowym takim przypadkiem jest zbieg zakończenia okresu udzielonego urlopu wychowawczego ze skróceniem okresu wypowiedzenia.
Dodam jeszcze, że firma zatrudniała do lipca 2011 3 pracownice. Wszystkie dostały wypowiedzenie w związku z trudną sytuacją ekonomiczną i decyzją Zarządu o likwidacji. Jedna zostala przywrocona z powodu zajscia w ciązę w okresie wypowiedzenia , przebywala na zwolnieniu, potem macierzyńskim, potem wychowawczym. Ponownie dostala wypowiedzenie w związku z finalizowaniem procedur likwidacji. Chciałabym poznać opinię Ekspertow nt załączonego orzeczenia SN ws odszkodowania w opisanej sytuacji.
Dodano 2019-09-29 14:45 przez ANIA1983
Witam,do 31.01.2019 r. przebywam na urlopie wychowawczym. W październiku 2019 r. otrzymam wypowiedzenie w związku z likwidacją pracodawcy z dniem 31.12.2019 r. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy otrzymam odszkodowanie w związku ze ...
Dodano 2014-01-22 14:26 przez mama2013
W czasie urlopu wychowawczego umowa zostaje wypowiedziana (zwolnienia grupowe), pracownica otrzymuje ekwiwalent z tytułu przepracowanego w firmie czasu. A co z wynagrodzeniem podstawowym - okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Czy za ten czas wynagrodzenie się należy?
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2014-01-14 18:23 przez kiniusiaaa89
Witam,
otrzymałam wypowiedzenie pracy z powodu likwidacji pracodawcy z dn. 31.12.2013 z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Byłam w tym czasie na urlopie wychowawczym. Czy podczas tego miesięcznego okresu wypowiedzenia przysługuje mi jeszcze zasiłek z Urzędu Miasta z tytułu opieki nad dz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Pomimo, że odszkodowanie uzyskane przez pracownika na skutek niezgodnego z prawem działania pracodawcy, może zostać uznane za związane z działalnością gospodarczą, nie ma na celu uzyskania przychodu lub zabezpieczenia albo zachowania ...
Kryzys finansowy, który dotknął większość państw, zmusza niektórych pracodawców do szukania oszczędności. Zazwyczaj cięcie kosztów odbywa się poprzez zwolnienia pracowników. W ten sposób przedsiębiorcy starają się polepszyć ...
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
