Rozwiązanie umowy o pracę a koniec świadczenia rehabilitacyjnego

• 

  2014-10-22 10:09 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Za wypowiedzeniem - należy wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu odpowiadającego stażowi pracownika w firmie (por. art 43k.p.). Pracownik powienien wykorzystać zaległy urlop (jeśli ma), a za resztę okresu należy go zwolnić ze świadczenia pracy - skoro nie jest zdolny do wykonywania dotychczasowych obowiązków, nie może zostać dopuszczony do pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-12 12:52 przez merunka77

  Urlop rodzicielski, rozwiązanie umowy a podjęcie pracy

  Jestem na urlopie rodzicielskim. Do końca pozostało mi 6 miesięcy. Zaległy i bieżący urlop to 56 dni. U obecnego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Właśnie otrzymałam ciekawą propozycję pracy "od zaraz" u innego pracodawcy.
  Jak bezpiecznie rozwiązać obecną umowę i jakie informacje nal...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180

  Zwolnienie po 10 latach. Co mi się należy?

  Witam,
  po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
  Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-30 12:07 przez majarudy

  Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

  Dnia 30.09.14 pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z okresem 3-miesięcznym a jako powód podał utrata zaufania. Nie ukrywam, że tego się nie spodziewałam.
  Mam obecnie 50 lat i 34 lata pracy. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych a potem zasiłek przedemerytalny? No i czy należy mi się odpra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-27 14:48 przez krzysztof1341

  Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z 2-tygodniowym wypowiedzeniem

  Od dnia 19.05.2014 pracowałem w firmie, która zatrudnia mniej niż 5 pracowników, w dniu 30.07.2014 miałem wypadek w pracy i byłem na chorobowym do 17.08.2014. Po tym okresie wróciłem do pracy, gdyż byłem zdolny a pracodawca nie miał zastrzeżeń do mojej pracy.
  W dniu 26.06.2014 zwróciłem się do praco...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-18 10:04 przez konto usunięte

  Czy obowiązuje okres wypowiedzenia po powrocie do pracy w czasie świadczenia rehabilitacyjnego?

  Mam umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia. Jeżeli wracam do pracy przed zakończeniem 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego i pracodawca chce mnie zwolnić, to czy w dalszym ciągu 3-miesięczny okres wypowiedzenia dla pracodawcy jest obligatoryjny?
  Czy w tym p...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.