Witam!
Jeśli pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie od 10.07.2013 do 20.08.2013, a 23.07.2013 urodziła dziecko i od czasu porodu przebywała na macierzyńskim, to jaki okres zwolnienia lekarskiego wpisać na świadectwie pracy?
Od 10.07.2013. do 20.08.2013 czy od 10.07.2013 do 23.07.2013?
2014-09-11 10:16 autor odpowiedzi: Jowita
10.07.2013 do 22.07.2013
23.07.2013 jest to dzień porodu i od tego dnia rozpoczyna się urlop macierzyński.
Dodano 2023-02-20 10:37 przez Mamma1
Witam, W styczniu 2023 r. rozwiązałam umowę o pracę i czekam na świadectwo pracy.
Czy pracodawca musi wpisać: 1. zwolnienia lekarskie z 2017 r. oraz 2020 r. kiedy byłam w ciąży 2. informację na temat urlopów macierzyńskich czy wpisuje się informacje tylko z roku, w którym ustał stosunek pracy?
Dodano 2014-05-27 20:36 przez drog-instal
Witam!
Z jakim dniem mam wypisać świadectwo pracy pracownikowi, któremu 31.05.2014 kończy się umowa na czas określony, a który od stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim i podejrzewam, że dalej będzie je ciągnął?
Czy świadectwo wypisać tak, jak się kończy umowa i wysłać pocztą, czy czekać aż skońc...
Dodano 2014-03-25 13:58 przez konto usunięte
Pracownica w roku 2013 od 1 stycznia do 4 kwietnia przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża). 5 kwietnia 2013 r. urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński do 4 kwietnia 2014 r. Jak obliczyć jej za ten rok urlop wypoczynkowy?
Dziękuję za odpowiedzi.
Dodano 2014-03-21 13:12 przez mola
Witam,
uczę języka niemieckigo, rozliczam się na książce podatkowej. Od 3 stycznia byłam na zwolnieniu lekarskim, 17 stycznia urodziłam dziecko. Czy na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim muszę prowadzić książkę podatkową? Jak rozliczyć składki ZUS zapłacone do 3 stycznia?
Dodano 2014-06-08 16:22 przez a.d.
Witam,
zostałam zwolniona z pracy będąc na urlopie macierzyńskim, bo pracodawca oświadczył, że zamyka jednoosobową działalność gospodarczą.
1. W jakiej wysokości ekwiwalent powinnam dostać za niewykorzystane 8 dni urlopu wypoczynkowego z 2014 r. (zarabiam minimalną - 1680 zł/miesiąc)?
2. W świadectw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy ...
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców - uważa PKPP Lewiatan.
W sytuacji braku oryginałów świadectw pracy, dla potrzeb określenia sposobów dokumentowania poprzednich okresów zatrudnienia pomocne mogą być regulacje zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
