2014-08-10 19:58 autor: konto usunięte
2 606 odsłon
Mam problem z pracownicą, która dostała umowę o pracę na jeden rok i po tygodniu pracy przyniosła mi zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży zagrożonej (jestem pewna, że wiedziała o ciąży).
Niestety ten problem ciągnie się od czerwca i dużo kosztował. Już myślałam, że po opłaceniu jej wypłat i zus-ów będę miała już spokój po tych kosztownościach, gdyż ZUS przejął jej wynagrodzenie do wypłaty, ale teraz nachodzi mnie jej małżonek i chce, abym jej dala urlop, który jej się należy (podobno na L4 nalicza się urlop).
Słyszałam, że można tylko wypłacić urlop po jej urodzeniu dziecka. Czy muszę dać jej urlop? Czy może odmowa wystarczy? Czy pracownik może prosić o urlop podczas ciągłego przedłużania zwolnienia L4?
2014-08-10 20:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-11 23:12 przez Agula82
Witam,
jestem w ciąży na zwolnieniu, umowę mam na czas określony do końca stycznia 2016 r. Przekazano mi, że do dnia porodu mam przedłużoną umowę, czyli do połowy kwietnia mniej więcej.
Urlop wypoczynkowy wykorzystałam w 2015 r., ale moje pytanie brzmi: jak nalicza mi się urlop za 2016 r.? Czy tylko...
Dodano 2014-05-27 12:03 przez lilsien
Witam,
Od 2008 roku prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, z krótkim okresami zawieszenia. Ostatni raz zawiesiłam działalność 25.02.2014, od 27.02.2014 przebywałam na "opiece nad dzieckiem z tytułu kodu 125000".
W dniu 1.05.2014 rozpoczęłam pracę na podstawie umowy o pracę na cza określony, ...
Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte
Witam!
Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...
Dodano 2014-06-11 21:13 przez sabrina1717
Witam,
bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r. - w obecnej pracy pracuje od 11.2010 r.
W jakiej kwocie zostanie wypłacona odprawa? Moje wpłaty to podstawa +...
Dodano 2014-05-11 19:05 przez artilud
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez całą ciąże przebywałam na zwolnieniu lekarskim - od 01.10.2012 do 27.05.2013. Następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 25.05.2014.
Po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W 2025 roku Polacy będą mieli okazję skorzystać nie tylko z ustawowych dni wolnych od pracy, których będzie 14, ale także z urlopów wypoczynkowych gwarantowanych przez Kodeks pracy, dodatkowych urlopów okolicznościowych, a także świąt ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z niezbywalnych uprawnień pracowniczych. Zagadnieniu temu towarzyszą jednak liczne zawiłości formalne, które nie dla wszystkich są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku ...
Obowiązujące przepisy stanowią, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, że istnieją okoliczności, w których pracodawca ma prawo przerwać wypoczynek podwładnego i wezwać go ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
