2008-08-25 23:14 autor: Perpetua23
58 698 odsłon
Spotkałam się z sytuacją, w której pracodawca nie zatrudnia pracowników na pełen etat. Największym z możliwych etatów jest etat 3/4. Czym może być to spowodowane? Czy pracując w takiej firmie opłacane są wszystkie składki ? (mam tu na myśli wszystkie te składki jakie musi opłacać pracodawca zatrudniający pracownika na pełen etat). Jeżeli nie są opłacane któreś z tych składek proszę o podanie jakie to są. Proszę również o podanie innych możliwych przyczyn takiego zatrudniania pracowników. Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam
2008-08-26 00:37 autor odpowiedzi: teresa
2014-09-09 07:12 autor odpowiedzi: Jowita
Dodano 2013-06-17 14:31 przez gaga30
Czy będąc zatrudniona na pół etatu należy mi się zasiłek macierzyński?
Dodano 2013-06-17 14:27 przez gaga30
Obecnie jestem na zasiłku dla bezrobotnych. Czy jeśli podejmę pracę na pół etatu to będzie mi przysługiwać dodatek z urzędu pracy? Zaznaczam, że u tego pracodawcy pracowałam kilka lat temu.
Dodano 2012-10-18 23:00 przez sarma
Witam,
Pracowałam na cały etat umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu części urlopu wychowawczego, wróciłam do pracy na zmniejszony etat (pół etatu).
Po upływie roku od powrotu do pracy urodziłam drugie dziecko i wykorzystałam kolejną część wychowawczego. Obecnie wr...
Dodano 2014-09-18 11:11 przez AgataKelly
Witam,
bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytanie: czy jeśli byłam 4 miesiące na pełnym urlopie wychowawczym, a przez 16 miesięcy pracowałam w zmniejszonym na mój wniosek wymiarze etatu, to znaczy, że przysługuje mi jeszcze do wykorzystania 16 miesięcy (15 miesięcy ja i 1 mąż), czy 32 miesiące...
Dodano 2014-08-14 14:11 przez iwcia2504
Witam. Sprawa wygląda tak: pracowałam u pewnego na pozór miłego pana X. Pierwszą umowę miałam na okres próbny na pół etatu – niby się księgowa pomyliła... Dostałam drugą umowę i też na pół etatu pracując rzecz jasna na cały etat. Pytając o to otrzymałam odpowiedź, że dostanę aneks do tej umowy... ni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jeżeli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik, należy dokonać korekty wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (na niepełnym etacie) wysokość należnego im wynagrodzenia minimalnego ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do ...
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony na pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ...
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony w dwóch firmach (po pół etatu w każdej). Czy coś stoi na przeszkodzie, aby w obu zakładach pracy ubiegał się o świadczenia z ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07