Do firmy zgłosił się pracownik o wydanie Rp-7. Po rozmowie i przeszukaniu akt osobowych okazało się, że nie ma świadectwa pracy, a sam pracownik powiedział, że ot tak zaprzestał przychodzić do pracy i nie wybierał żadnych dokumentów. Umowę rozwiązano bez wypowiedzenia.
Czy owinnam teraz wystawić mu świadectwo pracy, jak wnioskuję na obecnie obowiązującym druku, z datą aktualną? Ponadto, nastąpiła zmiana nazwy firmy, czy w świadectwie podają "zatrudniowy w...." podać ówczesną nazwę, z dopiskiem "obecnie nazwa firmy"?
Nie mam możliwości ustalenia i podania wykorzystanego urlopu - a ten punkt jest zdaje się obowiązkowy. Dodam, że pracownik był młodociany, rok 1970-1971. Skąd ja mam takie rzeczy wytrzasnąć? :(
Z góry dziękuję za podpowiedź.
2014-06-04 19:26 autor odpowiedzi: mia70
2014-06-05 19:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
w Rp 7 można wpisywać tylko informacje zupełnie pewne - mające ozdwierceidlenie w dokumentach - jeżeli ich nie ma - nie ma wpisu.
pracownik może się odwołać do sądu od niekorzystnej decyzji ZUS i przed Sądem udowadniać brakujące elementy za pomocą wszelkich środków dowodowych
Dodano 2015-02-06 11:03 przez D...
Czy można prosić o wzór świadectwa w przypadku gdy nazwa firmy się zmienia? Mój pracodawca np. zmieniał kilka razy wspólników a ostatnio także dokonał zmiany wzbogaconej o zmianę siedziby oraz nazwy.
Pytanie nr 2 uzupełniające poprzedni wątek: Czy błędem będzie wystawienie aneksu do umowy o pracę w ...
Dodano 2013-06-27 13:15 przez aniakadry
Witam,
W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach?
02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony
26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony
02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.
Dodano 2016-06-01 11:16 przez konto usunięte
Czy świadectwo pracy może być wystawione 4.07.16, jeśli termin rozwiązania umowy jest 22.07.16 ? Osoba chce mieć wcześniej świadectwo, gdyż zamierza złożyć je w ZUS dla celów emerytury.
Dodano 2013-04-02 19:24 przez katarzyna1969
Czy na świadectwie pracy pracodawca musi umieścić informację za ile dni wypłaci ekwiwalent, jeśli nie wykorzystano urlopu?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź
Dodano 2013-12-11 08:38 przez zmartwiona
Witam,
według wniosku, który wypełniałam 3 lata wstecz o urlop wychowawczy, to skończył mi się 8.12.2013 r., ponieważ pracodawca powiedział, że już nie prowadzi sklepu, tylko go wynajmuje - nie mogłam wrócić do pracy.
Ile czasu ma pracodawca na wystawienie świadectwa i jaką datę powinno zawierać, po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców - uważa PKPP Lewiatan.
Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych w przepisach prawa pracy. Oprócz tego, w ust. 6 świadectwa pracy, tj. w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe, można ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
