Premia uznaniowa a zwolnienie lekarskie

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2014-05-22 11:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Premia uznaniowa zależy od szefa i może ją przyznać lub nie. Nie muszą zachodzić jakieś szczególne przesłanki do jej przyznania lub nie. Jeżeli szef uznał, że ze względu na zwolnienie, ktoś inny wykonał za Panią/a robotę i jemu da kase, to miał takie prawo.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-19 15:46 przez mruwa60

  Czy należy mi się nagroda?

  Witam,
  do sierpnia pełniłam obowiązki dyrektora, nowa dyrektor nie przyznała mi nagrody, którą otrzymali wszyscy inni pracownicy, motywując to tym, iż przebywam na zwolnieniu. Rzeczywiście jestem od połowy września na zwolnieniu w związku z sytuacją, w jakiej mnie postawiono. W sierpniu zakończyłam ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 20:34 przez beatka1232

  Trzynasta pensja

  Witam,
  przez sześć miesięcy przebywałam na L-4 (od stycznia do czerwca), a w sierpniu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do 13 pensji?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-04 13:40 przez karolina_902

  Urlop macierzyński a dochody

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na stawce 1680 brutto, premie uznaniowe i pracuję jeszcze w drugiej pracy, gdzie mam umowę zlecenie 400 brutto (pracy jest tylko na kilka godzin miesięcznie). 
  Moje pytanie to: czy do urlopu macierzyńskiego te dwa dochody będą się sumowały czy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-19 20:33 przez konto usunięte

  Trzynastka a L4 w ciąży

  Witam!
  Mam pytanie, czy jeśli od 1 lutego pójdę na l4, to dostanę trzynastkę, ponieważ wypłacana jest właśnie w tym miesiącu do wypłaty? Czy lepiej odczekać parę dni i pójść na zwolnienie później, żeby dostać trzynastkę?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701

  Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

  W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
  Czy...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.