Z jaką datą wystawić świadectwo pracy?

• EKSPERT

  2014-02-25 11:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Świadectwo powinno być wystawione po zakończeniu umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-02-28 09:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  świadectwo pracy wystawiasz i wydajesz pracownikowi 7 marca 2014 r. Przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 2011 r. nr 251, poz. 1509) nie dopuszczają możliwości przekazania świadectwa pracownikowi, gdy umowa o pracę jeszcze trwa.

  § 1a. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

  •§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.

  2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 1² i 1³ Kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-09-16 07:47 przez gabiczek1111

  Urlop wypoczynkowy. Co zrobić gdy pracownik wykorzystał więcej niż powinien?

  Dzień dobry, jakie jest wyjście z sytuacji, gdy pracownik wykorzystał więcej urlopu niż mu się należało? Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 dni, umowę ma zawartą do 30.09.2016 r., a w programie, osoba, która prowadziła kadry, wprowadziła 26 dni i tyle pracownik wykorzystał w tym roku.Co po...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow

  Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

  Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

  Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

  Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
  W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
  1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-08 13:04 przez Mala2015

  Świadectwo pracy a ilość dni urlopu

  Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien wpisać, ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystałam przez lata pracy w tej firmie, czy urlop wychowawczy też powinien być wpisany (bo z takiego korzystałam)?Pracodawca wszędzie powstawiał kreski.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax

  Ilość dni urlopu przysługującego po ustaniu i ponownym zatrudnieniu w firmie

  Witam,
  pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
  Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.