Witam,
pracownik (magazynier) pracuje od 8-16. O godz. 19 wyjeżdża w delegację, dostawa towaru do kontrahenta samochodem służbowym do 3,5 tony dociera na miejsce o godz. 3 następnego dnia. Do godz. 7 odpoczywa w samochodzie, zostaje rozładowany i wraca do firmy o godz. 18. Ile czasu pracuje? Jak rozliczyć przepracowane godziny? Czy można mu oddać, jako dni wolne od pracy?
2013-12-15 05:54 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
ponieważ to nie jest czysta podróż służbowa cały czas podróży wlicza się do czasu pracy. zakłądając, że doba pracownicza trwa od 8.00 ma:
- 17 godzin pracy (9 nadliczbowych oraz conajmniej 5 nocnych) w jednej dobie
- 11 godzin pracy w drugiej dobie (3 nadliczbowe)
- naruszony minimalny odpoczynek dobowy
12 godzin nadliczbowych można mu oddać w formie czasu wolnego (1 godz. za 1 godz. jezeli pracownik złoży wniosek lub 1,5 godz. za 1 godz. jeżeli to pracodawca zadecyduje kiedy dać mu wolne) albo zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%
roman69 skomentował/a odpowiedź 2014-01-20 01:45
Czy są jakieś ograniczenia w ilości wyjazdów w delegację tegoż pracownika zatrudnionego jako magazynier. Jeżeli ten pracownik ma w umowie napisane ,że pracuje od 8-16 ,ale pracodawca zleca mu wyjazd i informuje go że ma przyjść do pracy o godz.18 bo ma wyjazd służbowy,i takich wyjazdów w miesiącu ma np.5 to czy należy mu zmienić czas pracy na na umowie?
2014-01-19 21:46 autor odpowiedzi: roman69
Dodano 2014-03-30 15:20 przez siwy1296
Witam,
normalne godziny czasu pracy to 6.30-14.30. Zostałem wysłany w delegację.
poniedziałek:
6.00-11.30 - dojazd na miejsce
11.30-17.00 - wykonanie wynności
17.00-17.30 - dojazd do tymczasowego miejsca zamieszkania
wtorek, środa, czwartek:
6.30-7.00 - dojazd na miejsce pracy z miejsca tymaczasoweg...
Dodano 2013-11-30 18:33 przez MORENA46
Od jakiego momentu i do kiedy liczy się czas pracy? W umowie mam zapis, że pracę świadczę w siedzibie firmy i w miejscu wskazanym przez szefa. I np. zgłaszam się rano do siedziby firmy, pakuję sprzęt i jadę (firmowym samochodem) do pracy np. do innego miasta. Mam umowę na 8-godzinny dzień pracy od 8...
Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960
Witam,
w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...
Dodano 2013-11-04 12:27 przez konto usunięte
Czy istnieją jakieś przepisy, które w wyjątkowych wypadkach pozwalają na odbywanie stażu w godzinach nadliczbowych, czyli więcej niż 40 godzin tygodniowo? Gdy zwróciłem pracodawcy uwagę na ten fakt, stwierdził że wszystko jest w porządku.
Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka
Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Pisemne polecenia pracy nadliczbowej ułatwiają pracodawcy sprawną kontrolę limitu przepracowanych godzin nadliczbowych przez poszczególnych pracowników. Wyjaśniamy jak prawidłowo przygotować takie polecenie oraz jak zabezpieczyć się przed ...
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Co do zasady pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację, nawet jeśli dezorganizuje mu to plany. Istnieją jednak ograniczenia pracodawcy narzucenia pracownikowi wyjazdu w delegację.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07