2013-12-09 10:55 autor: a.domagala
2 982 odsłon
Witam,
od początku 01.2013 chciałabym pójść na urlop chorobowy, który później przejdzie w urlop macierzyński. W związku z tym chciałabym się spytać, jak zostanie wyliczona wysokość zasiłku, który będę dostawać?
Do końca 01.2012 byłam na urlopie macierzyńskim z poprzednim dzieckiem i dostałam wówczas premię roczną za rok 2011 (policzoną proporcjonalnie do czasu pracy w roku 2011 i wypłaconą w 01.2012), która w firmie, w której pracuję wlicza się do średniej na urlop chorobowy/macierzyński.
Czy pomimo iż w 01.2012 byłam jeszcze na macierzyńskim premia będzie uwzględniona przy wyliczaniu wysokości zasiłku?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź,
Anna Domagała
Dodano 2014-01-22 10:12 przez jozef1111
Czy wysokość zasiłku chorobowego na L4 zależy od pensji pracownika? A jeśli tak, to jak? A jeśli nie, to ile wynoszą? Czy wypłaty na urlopie macierzyńskim zależą od pensji pracownika?
Dodano 2013-12-09 11:47 przez konto usunięte
Witam,
moje wynagrodzenie brutto wynosi 1770 zł, w grudniu mam dostać premię w wysokości 10 tys. zł brutto. Ile więc będzie wynosił mój zasiłek macierzyński i L4, na które planuję przejść od 1 lutego?
Dodano 2014-02-13 12:42 przez zabaP
Witam,
prowadzę działalność gospodarczą, obecnie jestem w ciąży i ZUS wypłaca mi zasiłek chorobowy. Termin porodu mam na 18 marca. Czy będąc od 4 miesięcy na zwolnieniu chorobowym aż do porodu będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS po...
Dodano 2013-12-05 11:52 przez blu
Mam pytanie: ile będzie wynosił mój zasiłek macierzyński? Przed ostatni rok pracowałam dla różnych zleceniodawców. W sierpniu zarobiłam 500 zł brutto (przepracowałam cały miesiąc). W październiku od jednego zleceniodawcy otrzymałam 1300 brutto, od drugiego 1000 zł brutto, a od trzeciego 520 zł brutt...
Dodano 2013-11-30 14:38 przez aganula1
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony oraz na umowę zlecenie u innego pracodawcy (bez odprowadzania dobrowolnej składki chorobowej). Na umowie zleceniu zarabiam 2 x więcej niż na umowie o pracę. Planuję ciążę i chciałabym otrzymać zasiłek macierzyński lub ewentualnie w razie konieczn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, które jest wypłacane ze środków pracodawcy. W przypadku pracownika, który ukończył 50 ...
Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa ...
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
