eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHPLikwidacja stanowiska pracy a urlop wychowawczy


2013-11-28 21:27 autor: jtk080684

4 401 odsłon

Likwidacja stanowiska pracy a urlop wychowawczy

Witam!

Od 18 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Planuję do końca roku zajść w ciążę i od 1 stycznia 2014 roku przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Z tego co wiem (w tajemnicy od współpracowników) - zostanę zwolniona po powrocie do pracy. Wiem, że jeśli będę w ciąży pracodawca nie ma prawa mnie zwolnić.

Natomiast moje pytanie dotyczy tego, że jeśli nie uda mi się zajść w ciążę do końca roku, chciałabym przedłużyć urlop wychowawczy do 31 marca 2014 roku. Czy w tym czasie pracodawca może mnie zwolnić z uzasadnieniem likwidacji stanowiska pracy? Zaznaczam, że zakład zatrudnia powyżej 20 osób, ja jestem zatrudniona od 21 września 2009 roku na czas nieokreślony, cały etat.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-28 21:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli nie będzie Pani w ciąży, a będzie na urlopie wychowawczym to zgodnie z prawem w razie likwidacji stanowiska pracy pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. Oczywiście, może się Pani odwołać do sądu (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia) i to sąd orzeknie czy pracodawca naruszył prawo w tym konkretnym przypadku. Warto pamiętać o tym, że wypowiedzenie nawet jeżeli zawiera wady formalne to jest ważne i tylko odwołanie się do sądu w wyznaczonym terminie może cofnąc negatywne skutki tego wypowiedzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Jolka008

    Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008

    Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

    Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
    Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...

  • tz165

    Dodano 2014-01-06 13:11 przez tz165

    Jak rozstać się z pracownicą w trzeciej ciąży, która wykorzystuje wszystkie zwolnienia i urlopy?

    Prowadzę działalność gospodarczą, 5 lat temu zatrudniałem około 8 osób. W tym czasie pracownica, która przepracowała u mnie około rok zaszła w ciążę i natychmiast przeszła na zwolnienie lekarskie. Następnie na urlop macierzyński i wychowawczy. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w drugą ciążę. I z...

  • Magdonek

    Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek

    Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym a kolejna ciąża

    Witam,
    Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...

  • matkapolka1

    Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

    Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...

  • mama89

    Dodano 2013-11-04 11:02 przez mama89

    Urlop maciezryński, rodzicielski, wychowawczy umowa o prace do 2017 r

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, po jego zakończeniu planuję wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego. Co jeśli w czasie urlopu wychowawczego np. po 2 latach zajdę w ciąże? Przypominam iż mam umowę o pracę do 10.2017 na pełny etat.
    Czy jeśli będę na zwolnieniu lekarskim będzie prz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...

Dla wielu polskich firm restrukturyzacja jest obecnie jedynym sposobem na uniknięcie upadłości. To proces często długotrwały i wymagający od zarządów wielu wyrzeczeń i trudnych decyzji. Szczególną pozycję zajmują w takiej sytuacji ...

Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania